Responsabilité envers les collaborateurs
En tant qu'entreprise active dans le monde entier, Kärcher exerce une influence sur la vie de nombreuses personnes. Dans notre rôle d'employeur et d'entreprise familiale, nous assumons la responsabilité envers nos employées. Nous veillons à leur bien-être mental et physique et valorisons leur travail. Pour cela, nous offrons à notre personnel des conditions générales attrayantes et flexibles, des tâches passionnantes et des possibilités de développement individuel. Car: nos employées sont la base de notre succès.
«Ce sont les personnes de notre entreprise qui rendent le succès possible». - Alfred Kärcher
Alfred Kärcher décrivait la relation particulière qu'il entretenait avec ses employées par ces mots: «Ce sont les personnes de notre entreprise qui rendent le succès possible». Cet esprit nous comble jusqu’aujourd’hui. L'engagement de notre personnel est la base de l'innovation et de la qualité chez Kärcher.
C'est pourquoi nous assumons la responsabilité d'offrir à toutes nos employées un environnement de travail positif, qui tienne compte de leurs besoins à chaque étape de leur vie.
Chez Kärcher, chacune et chacun doit pouvoir développer son propre potentiel, indépendamment de son sexe, de son âge, de sa nationalité, de ses capacités physiques et intellectuelles, de son milieu social, de son orientation sexuelle ou de sa religion et de ses convictions. La diversité renforce notre coopération.
Aperçu: notre travail et nos projets pour les collaborateurs
Recyclons le papier, pas les idées
Le rôle de responsable de la durabilité a été créé pour veiller à ce que les sites Kärcher du monde entier soient également engagés dans la durabilité. Trois responsables expliquent l'importance de leur travail et des défis régionaux uniques qu'ils doivent surmonter.
Les collaborateurs renforcent les objectifs de durabilité
Si un thème concerne tout le monde, chacun devrait pouvoir s'investir. À l'occasion du «Petit-déjeuner durable 2020+», les collaborateurs du Brésil, de la Chine et de l'Allemagne ont joué un rôle essentiel dans la définition de la stratégie jusqu'en 2025.
Enquête auprès des employé(e)s 2022
Plus de 11'200 employées dans le monde ont participé à cette enquête interne Kärcher en mai 2022. Le taux de réponse élevé montre la forte identification de nos employées avec l'entreprise et leur grand intérêt pour le développement continu de Kärcher.
Aperçu: notre engagement pour les collaborateurs
Valeurs & culture
«Renew to sustain. Together we make a powerful impact towards a clean world.» Renouveler pour durer. Ensemble, nous faisons un impact puissant vers un monde plus propre. C’est notre raison d’être qui offre à nos employées une orientation et donne un sens plus profond à leur travail quotidien. Les employées de Kärcher du monde entier ont élaboré ensemble cette raison d’être et la vivent à travers des actions communes. Nous développons systématiquement notre culture d'entreprise. Des éléments culturels tels que la «responsabilité sociétale et écologique», nos «racines fortes», «l'esprit d'équipe» et «la pensée et l'action globales» jouent un rôle décisif dans ce processus.
Égalité des chances & diversité
Chez Kärcher, chacune et chacun doit pouvoir développer son propre potentiel - indépendamment de son sexe, de son âge, de sa nationalité, de ses capacités physiques et intellectuelles, de son milieu social, de son orientation sexuelle ou de sa religion et de ses convictions. Nous sommes fiers que des personnes de 116 nationalités différentes travaillent ensemble avec succès chez Kärcher dans plus de 80 pays. Afin d'étayer notre engagement en faveur d'un personnel diversifié, nous avons ancré le thème de la diversité et de l'inclusion dans notre charte d'entreprise.
Conditions générales & satisfaction
Nous offrons à nos employées un environnement de travail marqué par la coopération et la communication, l'estime mutuelle, la confiance et le respect. Cela comprend un système de rémunération équitable et transparent, des offres de modèles de travail flexibles permettant de mieux concilier loisirs et travail, des prestations supplémentaires telles que la prévoyance vieillesse de l'entreprise ou les comptes épargne-temps, notre enquête régulière auprès nos employées et un onboarding standardisé dans le monde entier. La satisfaction de nos employées s'exprime par une longue fidélité à l'entreprise.
Santé & sécurité
Un personnel en bonne santé est la condition préalable à la performance de notre entreprise. Pour Kärcher, la sécurité et la santé des employées revêtent donc une grande importance. Tous nos sites disposent d'organisations locales de protection du travail afin de mettre en œuvre les dispositions légales en vigueur au niveau national en matière de protection du travail. Parmi les nombreuses activités locales et centrales de promotion de la santé figurent des prestations de conseil et de prévention sur des thèmes tels que l'ergonomie, les addictions, la santé mentale ou la réinsertion après une maladie grave.
Formation & développement
Kärcher a pour ambition de recruter des professionnelles compétentes et d'exploiter pleinement le potentiel de ses employées actuels. Pour ce faire, nous nous appuyons sur nos programmes de formation développés au fil des années et sur un processus standardisé de gestion des talents associé à des formations continues ciblées. De cette manière, nous faisons avancer la construction et le développement des compétences d'avenir nécessaires - en nous basant sur le modèle de compétences Kärcher. Ce modèle comprend les compétences nécessaires à Kärcher dans les catégories suivantes: culture et leadership, innovation et gestion du changement, orientation stratégique, orientation entrepreneuriale, coopération et compétences professionnelles.
Engagement & participation
La liberté entrepreneuriale permet à chaque personne de s'investir de manière responsable dans l'intérêt de l'entreprise grâce à ses compétences et à sa créativité. Notre personnel est plein d'initiative et d'énergie et apporte ses propres idées à l'entreprise par le biais de notre plateforme d'idées ou de projets. Dynamique et engagé aussi en dehors du travail, il participe à des projets sociaux ou écologiques dans le cadre du Corporate Volunteering, dont la Kärcher Cleanup Day, le nettoyage d’établissements d'utilité publique ou différentes campagnes de collecte de fonds.
Tous nos domaines concernant la durabilité
Objectifs de durabilité 2025
La durabilité est solidement ancrée dans notre chaîne d'approvisionnement globale. Sur le plan social et sociétal, nous nous concentrons sur la préservation des valeurs.
Durabilité en chiffres
Chez Kärcher, nous ne perdons pas nos objectifs de vue. Nous définissons des objectifs stratégiques sur plusieurs années afin de réaliser notre vision de la durabilité.
Durable. Depuis toujours.
Alfred Kärcher et sa femme Irene étaient déjà d'avis qu'un succès économique durable n'est possible qu'en tenant compte des préoccupations sociétales.
Culture, nature & société
Notre succès nous engage. Cela vaut d'autant plus dans un monde dans lequel l'altruisme a tendance à tomber dans l'oubli. En tant qu'entreprise familiale, nous tenons à prendre nos responsabilités!
Chaîne logistique & produits
L'objectif est d'utiliser nos solutions de nettoyage pour recycler le plus possible, faire se peut des substances potentiellement dangereuses, exclure le travail des enfants et les salaires inéquitables.
Collaborateurs
Sur quoi repose le succès d'une entreprise? Selon nous: sur ses collaborateurs. C'est pourquoi Kärcher défend une politique d'entreprise orientée vers les personnes et une communication ouverte.
