Atbildība pret darbiniekiem
Kā globāli aktīvs uzņēmums Kärcher ietekmē daudzu cilvēku dzīvi. Savā lomā kā darba devējs un kā ģimenes uzņēmums mēs uzņemamies atbildību par saviem darbiniekiem. Mēs rūpējamies par viņu garīgo un fizisko labsajūtu un novērtējam viņu darbu. Tā ietvaros saviem darbiniekiem piedāvājam pievilcīgus un elastīgus apstākļus, aizraujošu darbu un individuālas attīstības iespējas. Galu galā mūsu darbinieki ir mūsu panākumu pamats.
"Mūsu uzņēmuma veiksmes atslēga ir mūsu cilvēki" – Alfred Kärcher
Alfred Kärcher īpašās attiecības ar saviem darbiniekiem raksturoja šādi: "Mūsu uzņēmuma veiksmes atslēga ir mūsu cilvēki". Pēc šī principa dzīvojam arī šodien. Mūsu darbinieku apņemšanās ir Kärcher inovāciju un kvalitātes pamats.
Tāpēc mēs uzņemamies atbildību nodrošināt visiem darbiniekiem pozitīvu darba vidi, kurā tiek ņemtas vērā viņu vajadzības katrā dzīves posmā.
Uzņēmumā Kärcher ikvienam ir jāspēj attīstīt savu potenciālu neatkarīgi no dzimuma, vecuma, tautības, fiziskajām un garīgajām spējām, sociālās izcelsmes, seksuālās orientācijas vai reliģijas un ideoloģijas. Daudzveidība stiprina mūsu sadarbību.
Ieskats: Mūsu darbs un projekti darbiniekiem
Pārstrādājam papīru, nevis idejas
Ilgtspējības vadītāja loma tika izveidota, lai nodrošinātu, ka Kärcher vietnes visā pasaulē ir vienlīdz apņēmušās atbalstīt ilgtspējību. Trīs vadītāji skaidro sava darba nozīmi un ar kādiem unikālajiem reģionālajiem izaicinājumiem viņi tiek galā.
Katrs viedoklis ir svarīgs – darbinieki virza ilgtspējības mērķus
Ja kāds jautājums skar visus, tad ikvienam vajadzētu būt iespējai līdzdarboties tā risināšanā. "Ilgtspējības brokastīs 2020+" mūsu darbinieki Brazīlijā, Ķīnā un Vācijā deva nozīmīgu ieguldījumu stratēģijas noteikšanā līdz 2025. gadam.
Darbinieku aptauja 2019
Gandrīz 11 000 darbinieku visā pasaulē piedalījās Kärcher darbinieku aptaujā 2019. gadā. Atbildes līmenis 87% apmērā liecina par mūsu darbinieku interesi par uzņēmumu un iespēju attīstīties. Darbinieku aptauja dod iespēju to izdarīt.
Pārskats: mūsu saistības pret darbiniekiem
Vērtības un kultūra
"Renew to sustain. Together we make a powerful impact towards a clean world." Our purpose provides our employees with orientation and gives our daily work a deeper meaning. Kärcher employees from all over the world have mapped out this purpose together and are living it through shared activities. We are systematically developing our corporate culture. Cultural elements such as "social and environmental responsibility", our "strong roots", "team spirit" and "global thinking and action" play a decisive role here.
"Atjaunojiet, lai uzturētu. Kopā mēs veicam spēcīgu ietekmi uz tīru pasauli." Mūsu mērķis nodrošina mūsu darbiniekiem orientāciju un piešķir mūsu ikdienas darbam dziļāku nozīmi. Kärcher darbinieki no visas pasaules ir kopīgi izplānojuši šo mērķi un īsteno to ar kopīgām aktivitātēm. Mēs sistemātiski attīstām savu korporatīvo kultūru. Šeit izšķiroša nozīme ir tādiem kultūras elementiem kā "sociālā un vides atbildība", mūsu "spēcīgās saknes", "komandas gars" un "globālā domāšana un rīcība".
Vienlīdzīgas iespējas un dažādība
Uzņēmumā Kärcher ikvienam jāspēj attīstīt savu potenciālu neatkarīgi no dzimuma, vecuma, tautības, fiziskajām un garīgajām spējām, sociālās izcelsmes, seksuālās orientācijas vai reliģijas un ideoloģijas. Mēs lepojamies ar to, ka Kärcher kopā veiksmīgi strādā cilvēki no 116 nācijām vairāk nekā 80 valstīs. Lai atbalstītu mūsu apņemšanos nodrošināt daudzveidīgu darbaspēku, mēs esam iekļāvuši dažādības un iekļaušanas jautājumus mūsu uzņēmuma misijas paziņojumā.
Vispārējie nosacījumi un apmierinātība
Mēs saviem darbiniekiem piedāvājam darba vidi, ko raksturo sadarbība un komunikācija, savstarpēja atzinība, uzticēšanās un cieņa. Tas ietver godīgu un pārskatāmu atalgojuma sistēmu, elastīgu darba laika modeļu iespēju labākam darba un privātās dzīves līdzsvaram, papildu priekšrocības, piemēram, uzņēmuma pensiju vai mūža darba laika kontus, mūsu regulāro darbinieku aptauju un globāli standartizētu apmācību. Mūsu darbinieku apmierinātība izpaužas viņu ilggadējā lojalitātē uzņēmumam.
Veselība un drošība
Veselīgi darbinieki ir mūsu uzņēmuma darbības priekšnoteikums. Kärcher ļoti nopietni uztver savu darbinieku veselību un drošību. Visās mūsu vietnēs ir vietējās darba aizsardzības organizācijas, lai īstenotu attiecīgos piemērojamos valsts noteikumus par drošību darbā. Daudzas vietējās un centrālās veselības veicināšanas aktivitātes ietver konsultāciju un profilakses pakalpojumus par tādām tēmām kā ergonomika, atkarība, garīgā veselība un reintegrācija pēc smagas slimības.
Apmācība un attīstība
Kärcher mērķis ir piesaistīt jaunus, talantīgus speciālistus un pilnībā izmantot esošo darbinieku potenciālu. To darot, mēs balstāmies uz mūsu apmācību programmām, kas gadu gaitā ir paplašinājušās, un uz standartizētu talantu vadības procesu saistībā ar mērķtiecīgu tālākizglītību. Tādā veidā mēs virzām nepieciešamo nākotnes kompetenču nodibināšanu un attīstību, pamatojoties uz Kärcher kompetenču modeli. Tas ietver Kärcher nepieciešamās kompetences Kultūra un vadība, Pārmaiņas un inovācijas, Stratēģiskā orientācija, Uzņēmējdarbības saskaņošana, Sadarbība un Prasmes.
Apņemšanās un līdzdalība
Uzņēmējdarbības brīvība ļauj katram indivīdam atbildīgi ieguldīt savas prasmes un radošumu uzņēmuma labā. Mūsu darbinieki ir iniciatīvas un enerģijas pilni un sniedz uzņēmumam savas idejas, izmantojot mūsu ideju platformu vai projektus. Mūsu darbinieki ir apņēmības pilni arī ārpus darba, piedaloties sociālos vai ekoloģiskos projektos, piemēram, Kärcher talkas dienā, bezpeļņas organizāciju telpu uzkopšanā vai dažādās ziedojumu kampaņās mūsu korporatīvā brīvprātīgā darba ietvaros.
