ÇALIŞANLARA KARŞI SORUMLULUK
Bir şirketin başarısının temeli nedir? Başarının çalışanlara bağlı olduğuna inanıyoruz. Bu nedenle Kärcher, insanlara ve açık iletişime odaklanan bir şirket politikasını savunur. Esnek çalışma saatleri, daha fazla gelişim için sayısız fırsat, sübvansiyonlu çocuk bakımı, hastalık sonrası entegrasyon desteği veya şirket sporları yoluyla mümkün olduğunca iyi bir çalışma ortamı yaratmak istiyoruz.
"Şirketimizin çalışanları başarımızın garantörleri."
Aile değerlerini kalbimize yakın tutuyoruz. Bu nedenle çalışanlarımızın sağlığı için sorumluluk alıyoruz ve onların daha da gelişmesini savunuyoruz.
Alfred Kärcher, çalışanları ile olan özel ilişkisini şu sözlerle anlattı: "Şirketimizin çalışanları başarımızın garantörleri." Onun tutumu, kariyer ve aile arasındaki uzlaşmanın, çalışanların sağlığının ve mesleki gelişimlerinin ve eğitimlerinin merkezi bir rol oynadığı bir kurumsal politikanın temel ilkesi ve temelidir.
Çalışanlarımıza minnettar ve şefkatli davranırız. Güçlü taahhüdü sayesinde Kärcher, temizlik teknolojisinde küresel pazar ve teknoloji lideri olmayı başardı.
İçgörü: Çalışanlar için çalışmalarımız ve projelerimiz
Fikirleri değil, kağıdı geri dönüştürün
Sürdürülebilirlik yöneticisinin rolü, dünya genelindeki Kärcher tesislerinin de sürdürülebilirliği savunmaya eşit derecede bağlı olmasını sağlamak için oluşturulmuştur. Üç yönetici, çalışmalarının önemini ve hangi benzersiz bölgesel zorluklarla başa çıktıklarını açıklıyor.
Her görüş değerlidir - Sürdürülebilirlik hedefleri çalışanlar tarafından belirlenir
Bir sorun herkesi etkiliyorsa, herkes de fikir sahibi olmalıdır. "Sustainability Breakfast 2020+" etkinliğinde Brezilya, Çin ve Almanya'daki çalışanlar, 2025'e kadar stratejinin tanımına önemli katkılarda bulundu.
Çalışan anketi 2019
2019 yılında dünya çapında yaklaşık 11.000 çalışan Kärcher çalışan anketine katıldı.% 87'lik yanıt oranı, çalışanlarımızın şirket ile güçlü bir şekilde özdeşleştiğini ve Kärcher'ı daha da geliştirmeye olan ilgilerini gösteriyor. Çalışan anketi onlara bunun için fırsat veriyor.
Genel Bakış: Çalışanlara olan bağlılığımız
Küresel işbirliğini geliştirmek
Çalışan anketi bize şu anda neyi iyi yaptığımızı ve daha fazla çalışma gerektiren alanları gösteriyor. Dünyanın dört bir yanındaki çalışanlarımız Kärcher için çalışmaktan ve şirketle çok güçlü bir şekilde özdeşleşmekten mutlular. Örneğin, farklı departmanlar ve ülkeler arasındaki işbirliği söz konusu olduğunda daha fazla iyileştirme yapmak istiyoruz. Getirilen önlemler arasında, 2018'in başında gerçekleştirdiğimiz ve büyük bir başarı elde ettiğimiz ilk Çalışan Dünyası Buluşması da yer alıyor. Bu toplantıda katılımcılar, Kärcher'da uluslararası işbirliğini geliştirmek için olanaklar geliştirdiler.
Silikon Vadisi'nden bir dokunuş: İnovasyon Laboratuvarı
Kärcher İnovasyon Laboratuvarı'nda, çeşitli alanlardan çalışanlar farklı yenilikler üzerinde işbirliği yapıyor. Ekipler sadece yeni ürün ve hizmetler geliştirmiyor, aynı zamanda tüm iş modeli üzerinde çalışıyor. Amaç, sadece başarılı yeni iş alanları açmakla kalmayıp aynı zamanda Kärcher'in kültüründe girişimci bir zihniyeti teşvik eden gerçek ve başarılı bir başlangıç başlatmaktır. Tüm departmanlardan çalışanlar Innovation Challenges için başvurabilir.
Eksiksiz sağlık yönetimi
Çalışanlarımızın sağlığı, 2020 sürdürülebilirlik stratejimizde kurumsal kültürümüze kalıcı olarak yerleştirilmesi gereken bir değer olarak tanımlandı. Çalışanlarımız arasında sağlığı geliştirmek için, kademeli olarak uygulanacak ve düzenli olarak değerlendirilecek çeşitli önlemler geliştirdik. Örneğin, mümkün olduğunca ergonomik olmalarını sağlamak için düzenli olarak denetlenen ve optimize edilen iş istasyonlarımız var. Tüm Kärcher tesislerinde ayrıca, aktif öğle tatillerinden grip aşılarına kadar, oradaki çalışanlara özel olarak tasarlanmış sağlık kampanyaları yürütüyoruz.
Başarı için ortak program
60 ülkede ve 100 şirkette çalışanlar - her bireyin rollerine göre aynı gelişme fırsatlarına sahip olması, aynı sisteme göre değerlendirilmeleri ve kendilerine uygun ilave eğitim önlemleri almaları gerekir. Bu nedenle, çalışanlarımızın mesleki gelişimi için uluslararası bir platformda birleştirilmiş küresel olarak standartlaştırılmış bir program geliştirdik.
Kariyer ve aile uyumu
Aralık 2013'te, aile dostu bir şirket olarak "audit berufundfamilie" sertifikası aldık. Sertifika, kendini aile dostu önlemleri geliştirmeye adamış şirketlere verilir. Yarı zamanlı modeller ve esnek çalışma saatleri gibi seçeneklere ek olarak, Almanya'da çocuk bakımını sübvanse ediyor ve çalışanlarımızın çocukları için tatil programları düzenliyoruz.
Kariyer ve eğitimler birleştirilebilir
İşlerinin yanı sıra mühendislik, ustabaşı veya akademik derece gibi daha yüksek bir yeterlilik peşinde koşan çalışanlar, Lisans veya Yüksek Lisans derecelerini okurken bir Kärcher hibesi ile finanse edilebilir. İK geliştirme ile başlatılan bu yöntem, İnsan Kaynakları Yöneticisi uzmanlık dergisi tarafından verilen 2014 İnsan Kaynakları Mükemmeliyet Ödülleri'nde ikinci sırada yer aldı.
