RESPONSABILITATEA PENTRU ANGAJAȚI
Care este baza succesului unei companii? Credem că succesul se bazează pe angajați. Acesta este motivul pentru care Kärcher reprezintă o politică a companiei axată pe oameni și comunicare deschisă. Vrem să creăm un mediu de lucru cât mai bun posibil - fie prin program de lucru flexibil, numeroase oportunități de dezvoltare ulterioară, îngrijire subvenționată a copiilor, asistență de integrare în urma unei boli sau sporturi în cadrul companiei.
„OAMENII DIN CADRUL COMPANIEI NOASTRE SUNT GARANȚII SUCCESULUI NOSTRU.”
Valorile familiei sunt foarte importate pentru noi. De aceea ne asumăm responsabilitatea pentru sănătatea angajaților noștri și pledăm pentru dezvoltarea lor ulterioară.
Alfred Kärcher a descris relația specială cu angajații săi cu următoarele cuvinte: „Oamenii din cadrul companiei noastre sunt garanții succesului nostru.” Atitudinea sa este în continuare principiul director și baza unei politici corporative în care îmbinarea dintre carieră și familie, sănătatea angajaților, dezvoltarea profesională și formarea acestora joacă un rol central.
Ne tratăm angajații cu apreciere și grijă. Datorită angajamentului său puternic, Kärcher a reușit să devină liderul pe piața mondială și liderul tehnologic în tehnologia de metodelor de curățare.
Exemplu: Munca și proiectele noastre pentru angajați
Reciclează hârtia, nu ideile
Rolul managerului de sustenabilitate a fost creat pentru a se asigura că locațiile Kärcher din întreaga lume sunt angajate în egală măsură să promoveze sustenabilitatea. Trei manageri explică semnificația muncii lor și provocările regionale unice cu care se confruntă.
Fiecare opinie contează - angajații își îmbunătățesc obiectivele de sustenabilitate
Dacă o problemă îi afectează pe toți, toată lumea ar trebui să să-și spună părerea. La „Sustainability Breakfast 2020+”, angajații din Brazilia, China și Germania au contribuit semnificativ la definirea strategiei până în 2025.
Sondaj angajați 2019
Aproape 11.000 de angajați din întreaga lume au participat la sondajul efectuat de Kärcher în 2019. Rata de răspuns de 87% arată identificarea puternică a angajaților noștri cu compania și interesul acestora pentru dezvoltarea în continuare a Kärcher. Sondajul efectuat de angajați le oferă oportunitatea pentru acest lucru.
Prezentare generală: Angajamentul nostru față de angajați
Îmbunătățirea colaborării globale
Sondajul efectuat cu angajații ne arată ce facem bine în prezent și domeniile care necesită mai multă muncă. Angajații noștri din întreaga lume sunt încântați să lucreze pentru Kärcher și să se identifice foarte puternic cu compania. Vrem să aducem îmbunătățiri suplimentare atunci când vine vorba de colaborarea între diferite departamente și țări, de exemplu. Măsurile introduse includ prima întâlnire mondială a angajaților, pe care am avut-o la începutul anului 2018 și a avut un mare succes. La această întâlnire, participanții au dezvoltat posibilități de îmbunătățire a cooperării internaționale la Kärcher.
Ceva din Silicon Valley: Laboratorul de inovare
În Laboratorul de Inovare Kärche, angajații din diverse domenii colaborează la diferite inovații. Echipele dezvoltă nu numai produse și servicii noi, dar lucrează și la întregul model de afaceri în același timp. Scopul este de a lansa un start-up real, de succes, care nu se referă doar la deschiderea unor noi domenii de afaceri, ci și la promovarea unei mentalități antreprenoriale în cultura Kärcher. Angajații din toate departamentele pot aplica pentru Provocările inovării.
Management complet al sănătății
Sănătatea angajaților noștri a fost definită în strategia noastră de sustenabilitate din 2020 ca o valoare care trebuie încorporată permanent în cultura noastră corporativă. Pentru a promova o bună stare de sănătate în rândul angajaților noștri, am dezvoltat, prin urmare, diferite măsuri care vor fi puse în aplicare treptat și evaluate în mod regulat. De exemplu, avem stații de lucru inspectate și optimizate în mod regulat pentru a ne asigura că acestea sunt cât mai ergonomice posibil. În toate locațiile Kärcher, derulăm în plus campanii de sănătate special adaptate angajaților de acolo, de la pauze active la prânz, până la vaccinuri antigripale.
Un program pentru succes
Angajații din 60 de țări și 100 de companii - fiecare individ ar trebui să aibă aceleași oportunități de a se dezvolta în conformitate cu rolul său, să fie evaluat în conformitate cu același sistem și să i se ofere măsuri de formare suplimentară care îi convin. Acesta este motivul pentru care am dezvoltat un program standardizat la nivel global pentru dezvoltarea profesională a angajaților noștri - transpus într-o platformă internațională.
Compatibilitatea dintre carieră și familie
În decembrie 2013, am fost certificați ca fiind o companie prietenoasă cu familia prin certificatul „audit berufundfamilie”. Certificatul este o recunoaștere a companiilor care se angajează în mod special să dezvolte în continuare măsuri favorabile familiei la locul de muncă. Pe lângă opțiuni, inclusiv program cu jumătate de normă și program flexibil de lucru, în Germania subvenționăm îngrijirea copiilor și organizăm programe de vacanță pentru copiii angajaților noștri.
Cariera și studiile pot fi combinate
Angajații care urmăresc o calificare superioară pe lângă de locul lor de muncă, cum ar fi inginerie, program de maiștri sau o diplomă academică, pot fi finanțați printr-o subvenție Kärcher în timp ce își studiază în programul de licență sau masterat. Această măsură inițiată de dezvoltarea resurselor umane a ocupat locul al doilea în premiile de excelență în resurse umane 2014, care sunt prezentate de jurnalul de specialitate Manager resurse umane.
