Responsabilité pour les employés
Sur quoi repose le succès d'une entreprise? Nous pensons que ce sont les employés. C’est pourquoi Kärcher défend une politique d’entreprise axée sur les personnes et une communication ouverte. Nous voulons créer le meilleur environnement de travail possible - que ce soit par des horaires de travail flexibles, de nombreuses possibilités de développement, des garderies subventionnées, une aide à l'intégration après une maladie ou des sports d'entreprise.
Enquête mondiale auprès des employés 2017
Un succès complet qui ouvre la voie à l'avenir: la réponse au premier sondage mondial des employés de Kärcher en mai 2017 a été exceptionnelle et le sondage a fourni des informations clés sur les aspects suivants: Que pensent les employés de Kärcher de leur employeur? Ce qui se passe bien; où existe-t-il un potentiel d'amélioration? La direction de l'entreprise a demandé et l'entreprise a répondu - avec les employés désireux de s'impliquer.
L'enquête a été envoyée simultanément à 12 000 employés répartis dans le monde entier. Nous avons reçu un nombre impressionnant de réponses: 86% de tous les employés ont participé à l'enquête. Et nous pouvons également être fiers des résultats:
- 93% croient fermement aux produits et services offerts par Kärcher
- 90% sont fiers de travailler chez Kärcher
- 90% sont prêts à faire un effort supplémentaire pour assurer le succès de Kärcher
- 85% font preuve d'un engagement durable, c'est-à-dire qu'ils s'identifient à l'entreprise et font preuve d'un dévouement supérieur à la moyenne
- 86% pensent que Kärcher assume la responsabilité sociale et sociétale
Notre engagement pour nos employés
Améliorer la collaboration mondiale
L'enquête auprès des employés nous a montré ce que nous faisons actuellement bien et les domaines qui nécessitent plus de travail: nos employés du monde entier sont heureux de travailler pour Kärcher et de s'identifier très fortement à l'entreprise. Nous voulons par exemple apporter de nouvelles améliorations en matière de collaboration entre différents départements et pays. Les mesures introduites comprennent la première réunion mondiale des employés, que nous avons tenue début 2018 et qui a été un grand succès. Lors de cette réunion, les participants ont développé des possibilités d'améliorer la coopération internationale à Kärcher.
Une touche de la Silicon Valley: le laboratoire d'innovation
Dans le laboratoire d'innovation sur le site de Kärcher à Winnenden, le personnel de divers domaines collabore à différentes innovations. Les équipes développent non seulement de nouveaux produits et services, mais travaillent également sur l'ensemble du modèle économique en même temps. L'objectif est de lancer une véritable start-up réussie, qui ne consiste pas seulement à ouvrir de nouveaux domaines d'activité réussis, mais également à promouvoir un esprit d'entreprise dans la culture de Kärcher. Les employés de tous les départements peuvent postuler pour les défis de l'innovation.
Gestion complète de la santé
Notre stratégie de développement durable 2020 définit la santé de nos employés comme une valeur qui doit être inscrite en permanence dans notre culture d'entreprise. Pour favoriser la bonne santé de nos collaborateurs, nous avons donc développé différentes mesures qui seront mises en œuvre progressivement et évaluées régulièrement. Par exemple, nous avons des postes de travail régulièrement inspectés et optimisés pour s'assurer qu'ils sont aussi ergonomiques que possible. Sur tous les sites Kärcher, nous organisons en outre des campagnes de santé spécialement adaptées aux employés, allant des pauses déjeuner actives aux vaccins contre la grippe.
Un programme pour réussir
Personnel dans 60 pays et 100 entreprises - chaque individu devrait avoir les mêmes opportunités d'évolution en fonction de son rôle, être évalué selon le même système et se voir proposer des mesures de formation complémentaires qui lui conviennent. C'est pourquoi nous avons développé un programme mondialement standardisé pour le développement professionnel de nos employés - combiné dans une plateforme internationale.
Compatir carrière et famille
En décembre 2013, nous avons été certifiés entreprise familiale avec le certificat "audit berufundfamilie". Le certificat est une marque d'entreprises qui sont particulièrement déterminées à développer davantage les mesures favorables à la famille sur le lieu de travail. En plus des options comprenant des modèles à temps partiel et des horaires de travail flexibles, en Allemagne, nous subventionnons la garde d'enfants et organisons des programmes de vacances pour les enfants de nos employés.
Carrière et études peuvent être combinées
Les employés qui poursuivent une qualification supérieure parallèlement à leur travail, comme un diplôme d'ingénieur, de contremaître ou universitaire, peuvent être financés par une bourse Kärcher pendant qu'ils étudient leur baccalauréat ou maîtrise. Cette mesure initiée par les développeurs RH a pris la deuxième place du Prix d'excellence des ressources humaines 2014, décerné par la revue spécialisée Human Resources Manager.
