Avantages sociaux

Nos employés sont notre plus important actif : ils contribuent au succès de notre entreprise en travaillant avec le plus grand engagement tous les jours. Mais cette performance de haut niveau est uniquement possible lorsque les circonstances favorables sont présentes dans votre vie professionnelle et personnelle. C'est pourquoi nous soutenons nos employés avec une vaste gamme d'avantages sociaux, chaque jour et à toutes les étapes de la vie. Découvrez ce que nous avons à offrir.

Santé et bien-être

L’ensemble exceptionnel d’avantages sociaux offerts par Kärcher pour tous les employés à plein temps inclut les programmes suivants parrainés par l’entreprise :

  • Assurance-santé complémentaire
  • Protection dentaire
  • Vision

De plus, l’ensemble d'avantages sociaux Kärcher comprend les avantages sociaux suivants payés par l’entreprise :

  • Assurance vie de base en cas de décès ou de mutilation accidentelle. 
  • Invalidité. Kärcher offre la couverture pour invalidité de courte et de longue durée qui remplace une partie de votre revenu dans le cas où vous seriez en incapacité de travailler en raison d’une grossesse ou de graves problèmes de santé.
  • Choix du programme optionel pour les employes et les descendants.

Avantages de mieux-être

Kärcher s’engage envers la santé et le bien-être de ses employés. Peu importe votre situation de famille, vos intérêts dans la vie ou le type de travail que vous occupez, peu de choses sont aussi importantes que votre santé. Protéger la santé des employés nous aide à rester productifs et à obtenir du succès.

Les initiatives de santé et de bien-être peuvent varier d’un emplacement Kärcher à un autre. Certaines des initiatives de santé et de bien-être offertes sont : programmes de marche, Yoga, camp d’entraînement, séances d’entraînement pour tout le corps, cours de nutrition, réduction de l'abonnement à une salle de sport, défi annuel de gestion du poids, clinique de vaccination sur place et programme d'aide d'abandon du tabac.

Programmes financiers du régime

  • Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) - vous pouvez commencer à cotiser au REER des le 1er jour du mois suivant les 3 premiers mois après votre embauche. Votre participation au plan s'effectuera via un prélevement éffectué directement sur votre salaire. Kärcher apportera 50% du montant que vous aurez décidé d'épargner, et ce jusqu'à 3% de votre base salariale.

Avantages travail-famille

  • Vacances
  • Une moyenne de 11 jours de vacances payés par années

Avantages pour l’éducation

  • Remboursement des droits de scolarité – jusqu’à 5250 $ par année.