КЕРХЕР В Казахстане
Kärcher - мировой лидер инноваций в сфере продукции, технологий и систем уборки и очистки, не останавливается на достигнутом. Это возможно потому, что мы культивируем атмосферу взаимного уважения, поддерживаем наших сотрудников, но одновременно и постоянно бросаем им вызов – ведь у нас выдающиеся кадры. Ваша увлеченность – наш успех. Вы создаёте разницу.
Ценности
Максимальная производительность как образ мышления
Увлеченность для эмоционального достижения целей
Ответственность за людей, вверенные средства и имущество, а также ценности компании
Дисциплина в активном и последовательном достижении цели
Страсть и амбиции для постоянного самосовершенствования и использования всего личного потенциала для достижения цели
Миссия компании «Керхер» заключается удовлетворении потребностей клиента,
реализации конкурентных преимуществ, и мотивации сотрудников компании.
ТОО «Керхер» официальное представительство немецкого концерна Alfred Kärcher SE & Co.KG, действует в Республике Казахстан с июня 2011 г.
Торговая марка «Kärcher» была представлена в Казахстане с 1999 года дистрибьюторскими компаниями.
На сегодняшний день компания «Керхер» представлена официальным представительством в г. Алматы и филиалами в г. Астана, Атырау, Костанай, Караганда, Усть-Каменогорск.
ТОО «Керхер» обеспечивает поставку напрямую из завода изготовителя дилерам, продает покупателям (другим компаниям и частным лицам), обеспечивает гарантийное и послегарантийное сервисное обслуживание.
Торговая марка «Kärcher» в Казахстане представлена индустриальным, профессиональным оборудованием, бытовой техникой, химией, запасными частями и аксессуарами.
Преимущества работы в «Kärcher»
Мы считаем, что постоянный успех нашей компании зависит от качества работы сотрудника и от способностей сотрудника, поэтому мы проводим политику предоставления равных возможностей в работе и развитии карьеры, а также поддерживаем всех сотрудников в личном и профессиональном развитии.
К основным преимуществам работы в компании «Керхер», мы можем отнести:
- предоставление равных возможностей при отборе, найме, обучении и продвижении кандидатов и сотрудников;
- предоставление возможности карьерного роста, исходя из заслуг сотрудников, их профессиональных и личных качеств;
- предоставление возможности обучения и развития соответственно способностей сотрудника и потребностей компании (проведение различных тренингов как внутри страны, так и зарубежом);
- оплата труда сотрудников, основываясь на их вкладе в бизнес компании (бонусная система);
- создание такой рабочей атмосферы, которая способствует как коллективному, так и индивидуальному совершенствованию.
Мы стремимся поддерживать такой климат внутри Компании, который способствовал бы максимальному личному и профессиональному развитию. Мы предлагаем своим сотрудникам хорошие условия работы, конкурентное вознаграждение и социальный пакет, а также возможность работать в атмосфере взаимной открытости и уважения.
Кто ваш идеальный кандидат?
Важно желание кандидата работать: чтобы человек шел в компанию и хотел приносить пользу, чтобы был нацелен на самосовершенствование.
Мы ищем людей, которые готовы обучаться. Это основной критерий, не зависящий от должности. Рынок динамично развивается и от специалистов любого профиля требуются все новые и новые навыки. Если человек стоит на месте и не развивается — не будет пользы.
Еще одно важное качество идеального кандидата это ответственность и добросовестность.
Если безответственно подходить к работе, будет страдать качество бизнеса в целом. Умение работать в команде, также является важным элементом при приеме на работу.
Ну и наконец, идеальный кандидат должен сочетать в себе инициативность, дисциплинированность, опрятный внешний вид, умение ставить цели, организованность, креативность, индивидуальность.
