Vastuu työntekijöistä
Mihin yrityksen menestys perustuu? Me uskomme, että kyse on työntekijöistä. Siksi Kärcher edustaa ihmislähtöistä yrityspolitiikkaa ja avointa viestintää. Haluamme luoda parhaan mahdollisen työympäristön, mikä kattaa mm. joustavat työajat, erilaiset kehitysmahdollisuudet ja työpaikan liikuntaharrastukset.
"Yrityksemme ihmiset varmistavat menestyksemme"
Perhearvot ovat lähellä sydäntämme. Siksi kannamme vastuun työntekijöidemme terveydestä ja edistämme heidän ammatillista kehitystään.
Alfred Kärcher kuvaili erityistä suhdetta työntekijöihinsä seuraavin sanoin: "Yrityksemme ihmiset varmistavat menestyksemme." Hänen asenteensa on edelleen johtava periaate ja perusta yrityksen käytännöille, joissa uran ja perheen yhteensovittaminen, työntekijöiden terveys sekä heidän ammatillinen kehityksensä ja koulutuksensa ovat keskeisessä asemassa.
Kohtelemme työntekijöitämme arvostavasti ja välittäen. Vahvan sitoutumisensa ansiosta Kärcheristä on tullut globaali markkina- ja teknologiajohtaja siivousteknologiassa.
Työmme ja henkilöstömme projektit
Kierrätä paperia, älä ideoita
Kestävän kehityksen päällikön tehtävä luotiin sen varmistamiseksi, että kaikissa Kärcherin toimipaikoissa ympäri maailmaa sitoudutaan kestävän kehityksen edistämiseen yhtä vahvasti. Kolme johtajaa kertoo työnsä merkityksestä ja ainutlaatuisista alueellisia haasteista, joista he joutuvat selviytymään.
Jokaisella mielipiteellä on merkitystä – työntekijät terävöittivät kestävän kehityksen tavoitteita
Jos asia koskettaa kaikkia, kaikkien mielipiteet täytyy myös ottaa huomioon. Sustainability Breakfast 2020+ -tapahtumassa Brasilian, Kiinan ja Saksan työntekijät vaikuttivat vahvasti vastuullisuusstrategian määrittämiseen aina vuoteen 2025 saakka.
Sitoutuminen työntekijöihin
Parannamme maailmanlaajuista yhteistyötä
Henkilöstökyselystä kävi ilmi, missä tällä hetkellä onnistumme ja missä on parantamisen varaa: työntekijämme ympäri maailmaa työskentelevät mielellään Kärcherillä ja samaistuvat yritykseen voimakkaasti. Haluamme tehdä parannuksia esimerkiksi osastojen ja maiden väliseen yhteistyöhön. Kyselyn perusteella toteutimme keväällä 2018 ensimmäisen Employee World Meetingin, joka oli suuri menestys. Kokouksessa osallistujat saivat kehittää parannuksia Kärcherin kansainväliseen yhteistyöhön.
Ripaus Piilaaksoa: Innovation Lab
Kärcherin Winnendenin Innovation Labissa eri alojen osaajat työskentelevät innovaatioiden parissa. Tiimit kehittävät uusien tuotteiden ja palveluiden ohella myös liiketoimintamalliamme. Tavoitteena on todellinen ja menestyvä start-up-toiminta, joka ei pyri vain uusien liiketoiminta-alueiden onnistuneeseen avaamiseen, vaan myös yrittäjämäisen asenteen tukemiseen Kärcherin kulttuurissa. Kaikkien osastojen työntekijät voivat ottaa osaa innovaatiohaasteisiin.
Kokonaisvaltaista hyvinvointia
Vuoden 2020 kestävän kehityksen strategiamme määrittelee henkilöstömme terveyden arvoksi, joka on sisällytettävä pysyvästi yrityskulttuuriimme. Työntekijöiden hyvinvoinnin edistämiseksi on suunniteltu monia toimenpiteitä, joita toteutetaan asteittain ja arvioidaan säännöllisesti. Esimerkiksi työasemien ergonomisuus tarkastetaan ja optimoidaan säännöllisesti. Kärcherin kohteissa toteutetaan lisäksi hyvinvointikampanjoita, jotka räätälöidään kohdemaan henkilöstölle ja joihin kuuluu monenlaista aktiivisista lounastauoista influenssarokotteisiin.
Menestykseen tähtäävä ohjelma
Meillä on henkilöstöä 60 maassa ja 100 yritystä – jokaisen yksilön tulee saada samat mahdollisuudet kehittyä roolissaan, yhdenmukaista arviointia ja itselleen sopivaa lisäkoulutusta. Siksi olemme kehittäneet maailmanlaajuisesti standardoidun henkilöstön kehitysohjelman, joka on koottu kansainväliselle alustalle.
Uran ja perheen yhteensovittaminen
Joulukuussa 2013 meidät sertifioitiin perheystävälliseksi yritykseksi, kun saimme saksalaisen "audit berufundfamilie" -todistuksen. Todistus myönnetään yrityksille, jotka ovat erityisen sitoutuneita kehittämään perheystävällisiä toimenpiteitä työpaikalla. Saksassa me tarjoamme osa-aikaisia ja joustavia työaikoja sekä tuemme lastenhoitoa ja järjestämme lomaohjelmaa työntekijöidemme lapsille.
Ura ja opinnot voidaan yhdistää
Kärcher-apurahalla voidaan tukea työntekijöitä, jotka tavoittelevat työn ohessa korkeampaa pätevyyttä, kuten insinöörin, esimiehen tai akateemista tutkintoa, ja suorittavat kandidaatin tai maisterin tutkintoa. Tämä HR-kehittäjien käynnistämä hanke sijoittui toiseksi Human Resources Manager -lehden vuonna 2014 myöntämissä Human Resources Excellence Awards -palkinnoissa.
