Verantwortung für Mitarbeitende
Als weltweit agierendes Unternehmen nimmt Kärcher Einfluss auf das Leben vieler Menschen. In unserer Rolle als Arbeitgeber und als Familienunternehmen übernehmen wir Verantwortung für unsere Beschäftigten. Wir sorgen für ihr geistiges und körperliches Wohlbefinden und würdigen ihre Arbeit. Dazu bieten wir unseren Beschäftigten attraktive und flexible Rahmenbedingungen, spannende Aufgaben und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Denn: Unsere Mitarbeitenden sind die Basis unseres Erfolgs.
„Es sind die Menschen unserer Firma, die einen Erfolg erst möglich machen“ – Alfred Kärcher
Alfred Kärcher beschrieb das besondere Verhältnis zu seinen Mitarbeitenden mit den Worten: „Es sind die Menschen unserer Firma, die einen Erfolg erst möglich machen.“ Dieses Verständnis leben wir bis heute. Das Engagement unserer Mitarbeitenden ist die Basis für Innovation und Qualität bei Kärcher.
Deswegen übernehmen wir Verantwortung dafür, allen Beschäftigten ein positives Arbeitsumfeld zu bieten, das ihre Bedürfnisse in jeder Lebensphase berücksichtigt.
Bei Kärcher sollen alle das eigene Potenzial entfalten können – unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, sozialem Hintergrund, sexueller Orientierung oder Religion und Weltanschauung. Vielfalt stärkt unsere Zusammenarbeit.
Einblick: Unsere Arbeit und Projekte für Mitarbeitende
Papier recyclen, nicht Ideen
Die Rolle des Nachhaltigkeitsmanagers wurde geschaffen, um sicherzustellen, dass sich die Kärcher-Standorte auf der ganzen Welt gleichermaßen engagiert für Nachhaltigkeit einsetzen. Drei Manager erzählen, welche Bedeutung ihre Arbeit hat und welche regional einzigartigen Herausforderungen sie meistern.
Jede Meinung zählt: Mitarbeiter schärfen Nachhaltigkeitsziele
Wenn ein Thema alle betrifft, sollten sich auch alle einbringen können. Beim „Nachhaltigkeitsfrühstück 2020+“ haben Mitarbeiter in Brasilien, China und Deutschland maßgeblich zur Definition der Strategie bis 2025 beigetragen.
Mitarbeiterbefragung 2022
Gut, besser, WOW: An unserer weltweiten Kärcher Mitarbeiterbefragung im Jahr 2022 haben über 11.200 Menschen teilgenommen. Das zeigt, wie stark wir uns mit dem WOW identifizieren und dass wir alle danach streben, uns ständig weiterzuentwickeln.
Überblick: Unser Engagement für die Mitarbeiter
Werte & Kultur
„Renew to sustain. Together we make a powerful impact towards a clean world.“ Unser Purpose bietet unseren Mitarbeitenden Orientierung und verleiht der täglichen Arbeit einen tieferen Sinn. Den Purpose haben Kärcher Mitarbeitende aus aller Welt gemeinsam herausgearbeitet und leben ihn mit gemeinsamen Aktionen. Wir entwickeln unsere Unternehmenskultur systematisch weiter. Dabei spielen Kulturelemente wie "soziale und ökologische Verantwortung", unsere "starken Wurzeln", "Teamgeist" und "globales Denken und Handeln" eine entscheidende Rolle.
Chancengleichheit & Vielfalt
Bei Kärcher sollen alle ihr eigenes Potenzial entfalten können – unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, sozialem Hintergrund, sexueller Orientierung oder Religion und Weltanschauung. Wir sind stolz darauf, dass bei Kärcher in über 80 Ländern Menschen aus 116 Nationen erfolgreich zusammenarbeiten. Um unser Bekenntnis zu einer vielfältigen Belegschaft zu untermauern, haben wir das Thema Diversität und Inklusion in unserem Unternehmensleitbild verankert.
Rahmenbedingungen & Zufriedenheit
Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld, das von Zusammenarbeit und Kommunikation, gegenseitiger Wertschätzung, Vertrauen und Respekt geprägt ist. Dazu gehören ein faires und transparentes Vergütungssystem, Angebote flexibler Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf, Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge oder Lebensarbeitszeitkonten, unsere regelmäßige Mitarbeiterbefragung und ein weltweit standardisiertes Onboarding. Die Zufriedenheit unserer Beschäftigten drückt sich in einer langen Betriebszugehörigkeit aus.
Gesundheit & Sicherheit
Gesunde Mitarbeitende sind die Voraussetzung für die Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens. Für Kärcher ist die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten daher von großer Bedeutung. Alle unsere Standorte haben lokale Arbeitsschutzorganisationen, um die jeweils national geltenden gesetzlichen Regelungen zum Arbeitsschutz umzusetzen. Zu den zahlreichen lokalen und zentralen Aktivitäten zur Gesundheitsförderung gehören Beratungs- und Vorsorgeleistungen zu Themen wie Ergonomie, Sucht, psychische Gesundheit oder zur Wiedereingliederung nach schwerer Krankheit.
Weiterbildung & Entwicklung
Kärcher hat den Anspruch, neue, talentierte Fachkräfte zu gewinnen und das Potenzial der bestehenden Mitarbeitenden voll auszuschöpfen. Hierbei bauen wir auf unsere über Jahre gewachsenen Ausbildungsprogramme und auf einen standardisierten Talentmanagementprozess in Verbindung mit zielgerichteten Weiterbildungen. Auf diese Weise treiben wir den Aufbau und die Entwicklung der erforderlichen Zukunftskompetenzen voran – basierend auf dem Kärcher Kompetenzmodell. Es beinhaltet die für Kärcher erforderlichen Kompetenzen innerhalb der Kategorien Kultur und Führung, Innovation und Change Management, Strategische Orientierung, Unternehmerische Ausrichtung, Zusammenarbeit sowie Fachkompetenz.
Engagement & Beteiligung
Unternehmerische Freiheit ermöglicht jeder einzelnen Person, sich mit ihren Fähigkeiten und ihrer Kreativität verantwortungsbewusst zum Wohle des Unternehmens einzubringen. Unsere Mitarbeitenden sind voller Eigeninitiative und Tatkraft und bringen über unsere Ideenplattform oder Projekte eigene Ideen ins Unternehmen. Auch außerhalb der Arbeit sind unsere Mitarbeitenden engagiert und beteiligen sich im Rahmen des Corporate Volunteering an sozialen oder ökologischen Projekten wie dem Kärcher Cleanup Day, der Reinigung gemeinnütziger Einrichtungen oder im Rahmen verschiedener Spendenaktionen.
