Trách nhiệm với nhân viên
Cơ sở cho sự thành công của một công ty là gì? Chúng tôi tin rằng thành công là dựa vào các nhân viên. Đây là lý do tại sao Kärcher là viết tắt của chính sách công ty tập trung vào con người và giao tiếp cởi mở. Chúng tôi muốn tạo ra một môi trường làm việc tốt nhất có thể - thông qua giờ làm việc linh hoạt, nhiều cơ hội để phát triển hơn nữa, trợ cấp chăm sóc trẻ em, hỗ trợ hòa nhập sau khi ốm đau hoặc thể thao của công ty.
"Nhân viên của công ty là những người bảo đảm cho sự thành công của chúng tôi."
Giá trị gia đình gần gũi với trái tim của chúng ta. Đó là lý do tại sao chúng tôi chịu trách nhiệm về sức khỏe của nhân viên và ủng hộ sự phát triển hơn nữa của họ.
Alfred Kärcher đã mô tả mối quan hệ đặc biệt với nhân viên của mình bằng những từ sau: "Những người trong công ty là những người bảo đảm cho sự thành công của chúng tôi." Thái độ của ông vẫn là nguyên tắc chỉ đạo và cơ sở của chính sách doanh nghiệp, trong đó sự hòa giải giữa sự nghiệp và gia đình, sức khỏe của nhân viên cũng như phát triển và đào tạo nghề nghiệp của họ đóng vai trò trung tâm.
Chúng tôi đối xử với nhân viên của mình một cách trân trọng và quan tâm. Nhờ cam kết mạnh mẽ của mình, Kärcher đã có thể trở thành công ty dẫn đầu về thị trường và công nghệ làm sạch trên toàn cầu.
Sự thấu hiểu: công việc và các dự án cho nhân viên của chúng tôi
Tái chế giấy không chỉ là ý tưởng
Tại Kärcher, chúng tôi nghĩ trên toàn cầu - vai trò của người quản lý tính bền vững được tạo ra để đảm bảo rằng các địa điểm của Kärcher trên toàn thế giới đều cam kết ủng hộ tính bền vững như nhau. Ba nhà quản lý giải thích tầm quan trọng của công việc của họ và những thách thức khu vực duy nhất mà họ đang đối phó.
Mọi ý kiến đều có giá trị - nhân viên hoàn thiện các mục tiêu bền vững
Nếu một vấn đề ảnh hưởng đến tất cả mọi người, mọi người cũng có thể cân nhắc. Tại "Bữa sáng bền vững 2020+", các nhân viên ở Brazil, Trung Quốc và Đức đã đóng góp đáng kể vào việc xác định chiến lược đến năm 2025.
Khảo sát nhân viên năm 2019
Gần 11.000 nhân viên trên toàn thế giới đã tham gia khảo sát về nhân viên của Kärcher vào năm 2019. Tỷ lệ phản hồi là 87% cho thấy sự đồng nhất mạnh mẽ của nhân viên chúng tôi với công ty và sự quan tâm của họ trong việc phát triển Kärcher hơn nữa. Cuộc khảo sát nhân viên mang lại cho họ cơ hội làm việc này.
Tổng quan: các cam kết của chúng tôi với nhân viên
Giá trị & Văn hóa
"Đổi mới để bền vững. Cùng nhau, chúng ta tạo ra tác động mạnh mẽ hướng tới một Thế giới sạch đẹp hơn." Mục đích của chúng tôi mang lại sự định hướng cho nhân viên và mang đến ý nghĩa sâu sắc cho công việc hàng ngày. Nhân viên Kärcher trên toàn Thế giới đã cùng nhau xây dựng và thực hiện mục tiêu này thông qua các hoạt động chung. Chúng tôi đang phát triển hệ thống văn hóa doanh nghiệp một cách có hệ thống. Các yếu tố văn hóa như "trách nhiệm xã hội và môi trường", "nền tảng vững chắc", "tinh thần đồng đội" và "tư duy và hành động toàn cầu" đóng vai trò quyết định.
Cơ hội bình đẳng & đa dạng hóa
Tại Kärcher, mọi người đều có thể phát triển tiềm năng của mình – không phân biệt giới tính, tuổi tác, quốc tịch, khả năng thể chất và tinh thần, hoàn cảnh xã hội, xu hướng tình dục hay tôn giáo và quan điểm. Chúng tôi tự hào về việc những người đến từ 116 quốc gia khác nhau đang làm việc cùng nhau thành công tại Kärcher ở hơn 80 quốc gia. Để củng cố cam kết của chúng tôi đối với lực lượng lao động đa dạng, chúng tôi đã tích hợp vấn đề đa dạng và hòa nhập vào tuyên ngôn sứ mệnh của công ty.
Điều kiện chung & sự hài lòng
Chúng tôi mang đến cho nhân viên một môi trường làm việc được đặc trưng bởi sự hợp tác và giao tiếp, sự đánh giá cao lẫn nhau, tin tưởng và tôn trọng. Điều này bao gồm một hệ thống đãi ngộ công bằng và minh bạch, các mô hình thời gian làm việc linh hoạt giúp cân bằng công việc và cuộc sống tốt hơn, các phúc lợi bổ sung như lương hưu công ty hoặc tài khoản thời gian làm việc trọn đời, khảo sát nhân viên định kỳ và quy trình hội nhập tiêu chuẩn toàn cầu. Sự hài lòng của nhân viên chúng tôi được thể hiện qua sự gắn bó lâu dài với công ty.
Sức khỏe & An toàn
Nhân viên khỏe mạnh là điều kiện tiên quyết cho hiệu suất của công ty chúng tôi. Kärcher coi sức khỏe và an toàn của nhân viên là ưu tiên hàng đầu. Tất cả các địa điểm của chúng tôi đều có tổ chức an toàn lao động địa phương để thực hiện các quy định quốc gia tương ứng về an toàn lao động. Các hoạt động thúc đẩy sức khỏe đa dạng, cả ở địa phương và trung tâm, bao gồm dịch vụ tư vấn và phòng ngừa về các chủ đề như công thái học, cai nghiện, sức khỏe tinh thần và tái hòa nhập sau khi mắc bệnh nghiêm trọng.
Đào tạo & Phát triển
Tham vọng của Kärcher là thu hút những chuyên gia tài năng mới và khai thác tối đa tiềm năng của các nhân viên hiện tại. Để làm được điều này, chúng tôi dựa vào các chương trình đào tạo đã phát triển qua nhiều năm và quy trình quản lý nhân tài tiêu chuẩn kết hợp với các khóa đào tạo chuyên sâu theo mục tiêu. Bằng cách này, chúng tôi thúc đẩy việc xây dựng và phát triển các năng lực cần thiết cho tương lai – dựa trên mô hình năng lực của Kärcher. Mô hình này bao gồm các năng lực cần thiết cho Kärcher trong các hạng mục: Văn hóa và Lãnh đạo, Thay đổi và Đổi mới, Định hướng Chiến lược, Liên kết Kinh doanh, Hợp tác và Kỹ năng.
Cam kết & Tham gia
Tinh thần tự do kinh doanh cho phép mỗi cá nhân đóng góp kỹ năng và sự sáng tạo của mình một cách có trách nhiệm vì lợi ích của công ty. Nhân viên của chúng tôi tràn đầy sáng kiến và năng lượng, mang những ý tưởng riêng đến với công ty thông qua nền tảng ý tưởng hoặc các dự án. Ngoài công việc, nhân viên của chúng tôi còn tích cực tham gia các dự án xã hội hoặc sinh thái như Ngày Dọn dẹp Kärcher, vệ sinh các cơ sở của các tổ chức phi lợi nhuận hoặc các chiến dịch quyên góp khác nhau như một phần trong hoạt động tình nguyện của công ty.
