Ansvar for ansatte
Hva er grunnlaget for suksessen til et selskap? Vi mener suksess er basert på de ansatte. Dette er grunnen til at Kärcher står for en selskapspolitikk som er fokusert på mennesker og åpen kommunikasjon. Vi ønsker å skape et så godt arbeidsmiljø som mulig - det være seg gjennom fleksibel arbeidstid, muligheter for videre utvikling, subsidiert barnepass, støtte gjennom og etter sykdom eller bedriftsidrett.
"Menneskene i selskapet vårt er garantister for vår suksess."
Familieverdier ligger vårt hjerte nær. Derfor tar vi ansvar for helse og faglig utviklingen hos våre ansatte.
Alfred Kärcher beskrev det spesielle forholdet til sine ansatte med følgende ord: "Menneskene i selskapet vårt er garantiene for vår suksess." Hans holdning er fremdeles det ledende prinsippet og grunnlaget for en bedriftspolitikk der karriere og familie, helsen til de ansatte og deres faglige utvikling og opplæring spiller en sentral rolle.
Vi mener at vi behandler våre ansatte på en takknemlig og omsorgsfull måte. Takket være alle våre ansattes sterke engasjement har Kärcher vært i stand til å bli den globale lederen innenfor markedet rengjøringsteknologi.
Innsikt: Vårt arbeid og prosjekter for ansatte
Resirkuler papir, ikke ideer
Rollen som bærekraftsleder ble opprettet for å sikre at Kärcher-anleggene over hele verden er like engasjert i å fremme bærekraft. Tre ledere forklarer betydningen av arbeidet deres og hvilke unike regionale utfordringer de håndterer.
Hver mening teller – ansatte skjerper bærekraftsmålene
Hvis en sak påvirker alle, bør alle også kunne gi sin vurdering. Ved "Bærekraftfrokost 2020+", bidro ansatte i Brasil, Kina og Tyskland betydelig til utarbeidelsen av strategien frem til 2025.
Oversikt: Vår dedikasjon til ansatte
Forbedre globalt samarbeid
Medarbeiderundersøkelsene vi gjør viser oss hva vi gjør bra og områdene som krever mer arbeid. Våre ansatte over hele verden jobber gjerne for Kärcher og identifiserer seg veldig sterkt med selskapet. Vi ønsker å gjøre ytterligere forbedringer når det gjelder for eksempel samarbeid mellom forskjellige avdelinger og land. Tiltakene som har blitt introdusert inkluderer det første Employee World Meeting, som vi holdt i begynnelsen av 2018 og var en stor suksess. På dette møtet utviklet deltakerne muligheter for å forbedre internasjonalt samarbeid seg imellom.
En touch av Silicon Valley: Innovasjonslaben
I "Kärcher Innovation Lab" samarbeider ansatte fra forskjellige felt om forskjellige innovasjoner. Teamene utvikler ikke bare nye produkter og tjenester, men jobber også med hele forretningsmodellen samtidig. Målet med dette er å lansere en ekte, vellykkede start-ups, som ikke bare handler om å starte opp i nye forretningsområder, men også fremme en gründerinnstilling i Kärchers kultur. Ansatte fra alle avdelinger kan søke om innovasjonsutfordringene.
Fokus på helse
Helsen til våre ansatte er ett av punktene i vår bærekraftsstrategi for 2020 - som en verdi som må være en del av bedriftskulturen. For å fremme god helse blant våre ansatte har vi derfor utviklet forskjellige tiltak som vil bli implementert gradvis og evaluert regelmessig. For eksempel blir arbeidsstasjoner optimalisert regelmessig for å sikre at de er så ergonomiske som mulig. På alle Kärcherfabrikkene kjører vi i tillegg helsekampanjer som er spesielt skreddersydd for de ansatte der, alt fra aktive lunsjpauser til influensavaksiner. I Norge har alle ansatte helseforsikring og gratis helsetjenester.
En ramme for suksess
Alle ansatte - i 60 land og 100 selskaper skal ha de samme mulighetene til å utvikle seg i tråd med sin rolle, bli vurdert i henhold til samme system og få tilbud om videre opplæringstiltak som passer dem. Derfor har vi utviklet et globalt standardisert program for faglig utvikling av våre ansatte - kombinert i en internasjonal plattform.
Karriere og familie
I desember 2013 ble vi sertifisert som et familievennlig selskap med "audit berufundfamilie" -sertifikatet. Sertifikatet er et merke for selskaper som er spesielt opptatt av å videreutvikle familievennlige tiltak på arbeidsplassen. I tillegg til muligheter, inkludert deltidsmodeller og fleksibel arbeidstid, subsidierer vi i Tyskland barnepass og organiserer ferieprogrammer for våre ansattes barn.
Karriere og studier
Ansatte som ønsker høyere kvalifikasjon de kan bruke i selskapet, for eksempel en ingeniørgrad, kan finansieres av et Kärcher-stipend mens de studerer til enten en bachelor- eller mastergrad. Dette tiltaket initiert av HR tok andreplassen i 2014 Human Resources Excellence Awards, som presenteres av spesialist-tidskriftet Human Resources Manager.
