Atsakomybė už Darbuotojus
Kas yra įmonės sėkmės faktorius? Mes tikime, kad tai darbuotojai. Būtent todėl Kärcher užtikrina į žmogų orientuotą korporatyvinę politiką ir atvirą bendravimą. Mes norime kurti geriausią įmanomą darbo aplinką – ar tai būtų lankstus darbo grafikas, suteiktos galimybės tobulėti, subsidijuojama vaikų priežiūra, pagalba integruojantis po ligos ar įmonės sporto komanda.
„Mūsų įmonės žmonės yra mūsų sėkmės garantas.“
Šeimos vertybės mums yra arti širdies. Štai kodėl mes prisiimame atsakomybę už savo darbuotojų sveikatą ir pasisakome už jų tobulėjimą.
Alfredas Kärcheris ypatingus santykius su savo darbuotojais apibūdino tokiais žodžiais: „Mūsų įmonės žmonės yra mūsų sėkmės garantas". Jo požiūris vis dar yra pagrindas svarbiam įmonės politikos principui, kuriame pagrindinis vaidmuo tenka karjeros ir šeimos derinimui, darbuotojų sveikatai, jų profesiniam tobulėjimui ir mokymui.
Mes dėkojame savo darbuotojams ir rūpinamės jais. Tvirto jų atsidavimo dėka Kärcher sugebėjo tapti pasauline valymo technologijų įmone ir lydere šioje srityje.
Mūsų įsipareigojimai darbuotojams
Tarptautinio bendradarbiavimo gerinimas
Darbuotojų apklausa mums parodo, ką šiuo metu darome gerai, ir sritis, kuriose reikia pasistengti labiau. Mūsų darbuotojai visame pasaulyje džiaugiasi galėdami dirbti Kärcher ir labai stipriai susitapatina su įmone. Mes norime toliau tobulinti bendradarbiavimą tarp skirtingų departamentų ir šalių. Todėl suorganizavome pirmąjį Pasaulinį Darbuotojų Susitikimą, kurį surengėme 2018 metų pradžioje ir kuris buvo labai sėkmingas. Šiame susitikime dalyviai išplėtojo galimybes pagerinti tarptautinį bendradarbiavimą Kärcher įmonėje.
Silicio slėnio prisilietimas: Inovacijų Laboratorija
Kärcher Inovacijų Laboratorijoje įvairių sričių darbuotojai bendradarbiauja kurdami įvairias naujoves. Komandos kuria ne tik naujus produktus ir paslaugas, bet ir visą verslo modelį tuo pačiu metu. Jų tikslas yra sukurti tikrą, sėkmingą startuolį, kuris taptų ne tik sėkmingu naujai atvertų verslo sričių pavyzdžiu, bet ir verslumo skatinimu Kärcher kultūroje. Visų skyrių darbuotojai gali dalyvauti „Inovacijų iššūkiuose“.
Darbuotojų sveikatos vadyba
Mūsų darbuotojų sveikata 2020 m. Tvarumo strategijoje buvo apibrėžta kaip vertybė, kuri turi būti nuolat įtraukta į mūsų verslo kultūrą. Siekdami skatinti gerą darbuotojų sveikatą, mes sukūrėme įvairias priemones, kurios bus įgyvendinamos palaipsniui ir reguliariai vertinamos. Pavyzdžiui, mes reguliariai tikriname ir optimizuojame darbo vietas, siekdami užtikrinti, kad jos būtų kuo ergonomiškesnės. Visose Kärcher vietose mes papildomai vykdome sveikatos kampanijas, specialiai pritaikytas ten dirbantiems darbuotojams, pradedant aktyviomis pietų pertraukomis ir skiepijant nuo gripo.
Sėkmės programa
Mūsų darbuotojai 60 šalių ir 100 įmonių – kiekvienas asmuo turi turėti tas pačias galimybes tobulėti pagal savo pareigas, būti vertinamas pagal tą pačią sistemą ir gauti jam tinkamų tolesnio mokymo priemonių pasiūlymą. Štai kodėl mes sukūrėme visuotinai standartizuotą darbuotojų profesinio tobulėjimo programą, sujungtą į tarptautinę platformą.
Karjeros ir šeimos suderinamumas
2013 m. gruodžio mėn. mes buvome sertifikuoti kaip šeimai draugiška įmonė ir gavome „audit berufundfamilie“ sertifikatą. Sertifikatas yra įmonių, įsipareigojusių toliau kurti šeimai palankias sąlygas darbo vietoje, ženklas. Papildomai prie dalinio darbo modelio ir lankstaus darbo grafiko, Vokietijoje mes subsidijuojame vaikų priežiūrą ir organizuojame atostogų programas savo darbuotojų vaikams.
Karjera ir studijos gali būti suderinamos
Darbuotojai, kurie kartu su darbu siekia aukštesnės kvalifikacijos, tokios kaip inžinieriaus, darbuotojo ar akademinio laipsnio, gali būti finansuojami Kärcher, kol jie studijuoja bakalauro ar magistro laipsnį. Ši žmogiškųjų išteklių plėtros inicijuota priemonė užėmė antrąją vietą 2014 m. Žmogiškųjų Išteklių Meistriškumo Apdovanojimuose, kuriuos organizuoja Žmogiškųjų Išteklių Vadovo žurnalas.
