Felelősség a munkavállalókért
Mi tesz igazán sikeressé egy vállalatot? Úgy gondoljuk, hogy a siker kulcsa az alkalmazottakban rejlik. Ezért a Kärchernél olyan vállalati politikát követünk, amely az emberekre és a nyílt kommunikációra épít. Célunk, hogy a lehető legjobb munkakörnyezetet biztosítsuk – legyen szó rugalmas munkaidőről, számos továbbfejlődési lehetőségről, támogatott gyermekgondozásról, betegség utáni visszailleszkedési támogatásról vagy vállalati sportról.
"A Sikerünket Munkatársaink Teszik Lehetővé" – Alfred Kärcher
Alfred Kärcher így írta le a különleges kapcsolatát munkatársaival: „A vállalatunkban dolgozó emberek teszik lehetővé a sikert.” Ezt az elvet ma is ugyanúgy követjük. Munkatársaink elkötelezettsége a Kärcher innovációinak és minőségének alapja.
Ezért felelősséget vállalunk azért, hogy minden munkatárs számára olyan pozitív munkakörnyezetet teremtsünk, amely életük minden szakaszában figyelembe veszi az igényeiket.
A Kärchernél mindenki számára biztosítani szeretnénk a lehetőséget, hogy kibontakoztathassa saját potenciálját – nemtől, kortól, nemzetiségtől, fizikai és mentális képességektől, társadalmi háttértől, szexuális irányultságtól, vallástól vagy világnézettől függetlenül. A sokszínűség erősíti az együttműködésünket.
Betekintés: Munkánk és Projektjeink a Munkavállalók Számára
Újrahasznosítani a Papírt, Nem az Ötleteket:
A fenntarthatósági menedzser szerepének megteremtésével biztosítjuk, hogy a Kärcher telephelyei világszerte elkötelezettek legyenek a fenntarthatóság mellett. Három menedzser magyarázza el munkájuk jelentőségét, és hogy milyen egyedi regionális kihívásokkal szembesülnek.
Minden Vélemény Számít – A Munkavállalók Formálják a Fenntarthatósági Célokat:
Amikor egy kérdés mindenkit érint, mindenkinek lehetőséget kell kapnia a véleményformálásra. A "Fenntarthatósági Reggeli 2020+" alkalmával brazil, kínai és német munkavállalók jelentős mértékben hozzájárultak a 2025-ig szóló stratégia kialakításához.
Áttekintés: Elkötelezettségünk a Munkavállalók Iránt
Értékek és kultúra
„Megújulni a fenntarthatóságért. Együtt erőteljes hatást gyakorolunk egy tiszta világért.” Ez a cél ad irányt a munkatársainknak, és mélyebb értelmet ad a mindennapi munkánknak. A Kärcher dolgozói világszerte közösen határozták meg ezt a célt, és közös tevékenységeken keresztül élik meg. Rendszeresen fejlesztjük a vállalati kultúránkat. Az olyan kulturális elemek, mint a „társadalmi és környezeti felelősségvállalás”, az „erős gyökereink”, a „csapatszellem” és a „globális gondolkodás és cselekvés” meghatározó szerepet játszanak ebben.
Egyenlő esélyek és sokszínűség
A Kärchernél mindenki számára biztosítani szeretnénk a lehetőséget, hogy kibontakoztathassa a saját képességeit – nemtől, kortól, nemzetiségtől, fizikai és mentális képességektől, társadalmi háttértől, szexuális irányultságtól vagy vallási és világnézeti meggyőződéstől függetlenül. Büszkék vagyunk arra, hogy a Kärchernél 116 nemzet képviselői dolgoznak együtt sikeresen több mint 80 országban. Elkötelezettségünk erősítése érdekében a sokszínűséget és befogadást beépítettük a vállalati küldetésünk alapelveibe.
Általános feltételek és elégedettség
Olyan munkakörnyezetet kínálunk a kollégáinknak, amelyet az együttműködés, a kommunikáció, a kölcsönös megbecsülés, a bizalom és a tisztelet jellemez. Ide tartozik egy méltányos és átlátható bérezési rendszer, a rugalmas munkaidő-modellek lehetősége a jobb munka és magánélet egyensúly érdekében, valamint további juttatások, mint például a vállalati nyugdíj vagy az életpálya-időszámlák. Rendszeres munkavállalói felméréseink és a globálisan egységesített beilleszkedési folyamatunk is ezt szolgálják. Kollégáink elégedettsége a vállalat iránti hosszú távú hűségükben mutatkozik meg.
Egészség és biztonság
Egészséges munkatársak nélkülözhetetlenek a vállalat teljesítőképességéhez. A Kärcher kiemelten fontosnak tartja dolgozói egészségét és biztonságát. Minden telephelyünkön helyi munkavédelmi szervezetek működnek, hogy az adott ország vonatkozó munkavédelmi előírásait maradéktalanul betartsák. Számos helyi és központi egészségmegőrző programot kínálunk, amelyek tanácsadást és megelőző szolgáltatásokat foglalnak magukban, például ergonómia, függőség, mentális egészség vagy súlyos betegség utáni visszailleszkedés témakörében.
Képzés és fejlődés
A Kärcher célja, hogy új tehetséges szakembereket vonzzon magához, és maximálisan kiaknázza meglévő munkatársai potenciálját. Ehhez az évek során kialakult képzési programjainkra és egy egységesített tehetséggondozási folyamatra támaszkodunk, kiegészítve célzott továbbképzésekkel. Így biztosítjuk a jövőhöz szükséges kompetenciák kiépítését és fejlesztését a Kärcher kompetenciamodellje alapján. Ez a modell a Kärchernél elvárt készségeket öleli fel olyan kategóriákban, mint a Kultúra és Vezetés, Változás és Innováció, Stratégiai Orientáció, Üzleti Igazodás, Együttműködés és Szakértelem.
Elkötelezettség és részvétel
A vállalkozói szabadság lehetővé teszi, hogy mindenki felelősségteljesen kamatoztathassa képességeit és kreativitását a vállalat javára. Kollégáink tele vannak kezdeményezőkészséggel és energiával, ötleteiket pedig az ötletplatformunkon vagy különböző projektek keretében osztják meg. A munkán kívül is aktívan részt vesznek, például szociális vagy környezeti projektekben, mint a Kärcher Cleanup Day, ahol nonprofit szervezetek létesítményeit tisztítják, vagy különböző adománygyűjtő akciókban, amelyek a vállalati önkéntesség részei.
