ความรับผิดชอบต่อพนักงาน

งานและโครงการของเราสำหรับพนักงาน

คำมั่นสัญญาของเราต่อพนักงาน

การปรับปรุงความร่วมมือระดับโลก

แบบสำรวจพนักงานแสดงให้เราเห็นสิ่งที่เราทำได้ดีในปัจจุบันและจุดที่ต้องทำงานมากขึ้น พนักงานของเราทั่วโลกมีความสุขที่ได้ทำงานกับ Karcher และให้ความสำคัญกับบริษัทเป็นอย่างมาก เราต้องการทำการปรับปรุงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานร่วมกันระหว่างแผนกและประเทศต่างๆ มาตรการที่นำมาใช้ ได้แก่ การประชุมพนักงานทั่วโลกครั้งแรก ซึ่งเราจัดขึ้นเมื่อต้นปี 2018 และประสบความสำเร็จอย่างมาก ในการประชุมครั้งนี้ ผู้เข้าร่วมได้พัฒนาและปรับปรุงความร่วมมือระหว่างประเทศ

ห้องปฏิบัติการนวัตกรรม (A touch of the Silicon Valley)

ในห้องปฏิบัติการนวัตกรรมของKarcher พนักงานจากหลากหลายสาขากำลังร่วมมือกันสร้างนวัตกรรมต่างๆ ทีมงานไม่เพียงแต่พัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการใหม่เท่านั้น แต่ยังทำงานในรูปแบบธุรกิจทั้งหมดในเวลาเดียวกัน เป้าหมายคือการเปิดตัวสตาร์ทอัพที่ประสบความสำเร็จอย่างแท้จริง ซึ่งไม่ใช่แค่การเปิดธุรกิจใหม่ที่ประสบความสำเร็จ แต่ยังส่งเสริมความคิดของผู้ประกอบการของ Karcher ด้วย พนักงานจากทุกแผนกสามารถสมัครเข้าร่วม Innovation Challenges ได้

การจัดการสุขภาพที่ดี

สุขภาพของพนักงานของเราถูกกำหนดไว้ในกลยุทธ์ความยั่งยืนปี 2020 ซึ่งเป็นค่านิยมที่ต้องฝังแน่นในวัฒนธรรมองค์กรของเราอย่างถาวร เพื่อส่งเสริมสุขภาพที่ดีให้กับพนักงาน เราจึงได้พัฒนามาตรการต่างๆ ซึ่งจะค่อยๆ ดำเนินการและประเมินผลอย่างสม่ำเสมอ เช่น เรามีเวิร์กสเตชันที่ได้รับการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอและปรับให้เหมาะสมเพื่อให้มั่นใจว่าถูกหลักสรีรศาสตร์มากที่สุดที่โรงงานของ Karcher ทุกแห่ง นอกจากนี้เรายังรณรงค์ด้านสุขภาพเป็นพิเศษสำหรับพนักงาน ตั้งแต่เรื่องการพักกลางวัน รวมไปถึงการฉีดวัคซีนไข้หวัดใหญ่

โปรแกรมสู่ความสำเร็จ

พนักงานใน 60 ประเทศและ 100 บริษัท แต่ละคนควรมีโอกาสในการพัฒนาตามบทบาทของตนเท่ากัน ได้รับการประเมินตามระบบเดียวกัน และเสนอมาตรการฝึกอบรมเพิ่มเติมที่เหมาะสมกับตน นี่คือเหตุผลที่เราได้พัฒนาโปรแกรมที่ได้มาตรฐานระดับโลกสำหรับการพัฒนาพนักงานอย่างมืออาชีพ ซึ่งรวมอยู่ในแพลตฟอร์มระดับสากล

ความเข้ากันของอาชีพและครอบครัว

ในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2556 เราได้รับการรับรองว่าเป็นองค์กรที่เป็นมิตรกับครอบครัวโดยมีใบรับรอง "audit berufundfamilie" ใบรับรองนี้เป็นเครื่องหมายขององค์กรที่มุ่งมั่นพัฒนามาตรการที่เป็นมิตรต่อครอบครัวในที่ทำงานเป็นพิเศษ นอกจากตัวเลือกต่างๆ ซึ่งรวมถึงโมเดลนอกเวลาและชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นแล้ว ในเยอรมนีเรามีค่าเลี้ยงดูบุตรและจัดโปรแกรมวันหยุดสำหรับบุตรหลานของพนักงาน

การทำงานควบคู่กับการเรียนรู้

พนักงานที่กำลังใฝ่หาคุณสมบัติที่สูงขึ้นควบคู่ไปกับงานของพวกเขา เช่น วิศวกรรมศาสตร์ หัวหน้างาน หรือปริญญาทางวิชาการ สามารถรับทุนจากทุนสนับสนุนของ Karcher ในขณะที่พวกเขากำลังศึกษาระดับปริญญาตรีหรือปริญญาโท การวัดผลนี้ริเริ่มโดยการพัฒนา HR เกิดขึ้นเป็นอันดับสองในรางวัล Human Resources Excellence Awards ประจำปี 2014 ซึ่งนำเสนอโดยวารสารผู้เชี่ยวชาญ Human Resources Manager