Compromiso con los Empleados
Incluso el fundador de la empresa, Alfred Kärcher, asumió la causa de una gestión empresarial sostenible y orientada hacia las personas. Su actitud sigue siendo el principio rector y la base de una política corporativa en la que desempeña un papel central la conciliación de la carrera laboral y la familia, la salud de los empleados y su desarrollo profesional y formación. Tratamos a nuestros empleados de manera apreciativa y afectuosa. Gracias a su fuerte compromiso, Kärcher ha sido capaz de convertirse en el líder del mercado global y tecnológico en limpieza.
Encuesta global de empleados 2017
Un éxito completo que está allanando el camino para el futuro: la respuesta a la primera encuesta global de empleados de Kärcher en mayo de 2017 fue sobresaliente y la encuesta proporcionó información clave en los siguientes aspectos: ¿Qué piensan las personas de Kärcher de su empleador? Qué va bien; ¿Dónde hay potencial de mejora? La gerencia de la compañía preguntó y la compañía respondió, con los empleados interesados en involucrarse.
La encuesta se envió a 12,000 empleados ubicados en todo el mundo al mismo tiempo. Recibimos una cantidad impresionante de respuestas: el 86 por ciento de todos los empleados participaron en la encuesta. Y también podemos estar orgullosos de los resultados:
- 93% cree firmemente en los productos y servicios ofrecidos por Kärcher.
- 90% están orgullosos de trabajar en Kärcher.
- 90% están preparados para hacer un esfuerzo adicional para garantizar el éxito de Kärcher.
- 85% Muestran un compromiso duradero, es decir, se identifican con la empresa y muestran una dedicación superior a la media.
- 86% Creen que Kärcher asume la responsabilidad social y social.
Nuestro compromiso para los empleados
Mejorando la colaboración global
La encuesta a los empleados nos ha mostrado lo que hacemos bien actualmente y las áreas que requieren más trabajo: nuestros empleados de todo el mundo están felices de trabajar para Kärcher y se identifican muy fuertemente con la empresa. Queremos realizar más mejoras en lo que respecta a la colaboración entre diferentes departamentos y países, por ejemplo. Las medidas introducidas incluyen el primer Encuentro Mundial de Empleados y fue un gran éxito. En esta reunión, los participantes desarrollaron posibilidades para mejorar la cooperación internacional en Kärcher.
Innovación en el Laboratorio
En el Laboratorio de innovación en el sitio de Kärcher en Winnenden, el personal de varios campos está colaborando en diferentes innovaciones. Los equipos no solo están desarrollando nuevos productos y servicios, sino que también están trabajando en todo el modelo de negocio al mismo tiempo. El objetivo es poner en marcha una empresa emergente real y exitosa, que no se trata solo de abrir nuevas áreas comerciales exitosas, sino también de promover una mentalidad empresarial en la cultura de Kärcher. Los empleados de todos los departamentos pueden solicitar los desafíos de innovación.
Gestión completa de la salud
Nuestra estrategia de sustentabilidad 2020 define la salud de nuestros empleados como un valor que debe estar permanentemente integrado en nuestra cultura corporativa. Para promover la buena salud entre nuestros empleados, hemos desarrollado diversas medidas que se implementarán gradualmente y se evaluarán de manera regular. Por ejemplo, tenemos estaciones de trabajo inspeccionadas y optimizadas regularmente para garantizar que sean lo más ergonómicas posible. En todos los sitios de Kärcher, también realizamos campañas de salud especialmente diseñadas para los empleados, que van desde las pausas para el almuerzo hasta las vacunas contra la gripe.
Un programa para el éxito
Personal en 60 países y 100 empresas: cada individuo debe tener las mismas oportunidades de desarrollarse de acuerdo con su función, ser evaluado de acuerdo con el mismo sistema y recibir más medidas de capacitación que se adapten a ellos. Es por eso que hemos desarrollado un programa globalmente estandarizado para el desarrollo profesional de nuestros empleados, combinado en una plataforma internacional.
Compatibilidad de carrera y familia
En diciembre de 2013, fuimos certificados como una empresa familiar con el certificado de "auditoría berufundfamilie". El certificado es una marca de empresas que están particularmente comprometidas con el desarrollo de medidas favorables a la familia en el lugar de trabajo. Además de las opciones que incluyen modelos a tiempo parcial y horarios de trabajo flexibles, en Alemania subvencionamos el cuidado de niños y organizamos programas de vacaciones para los hijos de nuestros empleados.
La carrera y estudios se pueden combinar
Los empleados que persiguen una calificación más alta junto con su trabajo, como un título de ingeniería, capataz o académico, pueden recibir fondos de una beca Kärcher mientras estudian su licenciatura o maestría. Esta medida iniciada por los desarrolladores de RR. HH. Ocupó el segundo lugar en los Premios a la Excelencia en Recursos Humanos 2014, presentados por la revista especializada del Gerente de Recursos Humanos.
