Odgovornost do zaposlenih
Kaj je osnova za uspeh podjetja? Verjamemo, da uspeh temelji na zaposlenih. Zato Kärcher zagovarja politiko podjetja, ki se osredotoča na ljudi in odprto komunikacijo. Želimo si ustvariti čim boljše delovno okolje - naj bo to s prilagodljivim delovnim časom, številnimi priložnostmi za nadaljnji razvoj, subvencioniranim varstvom otrok, integracijsko podporo po bolezni ali športnimi aktivnostmi v podjetju.
"Naši zaposleni so zagotovilo za naš uspeh."
Družinske vrednote so nam pri srcu. Zato prevzemamo odgovornost za zdravje zaposlenih in se zavzemamo za njihov nadaljnji razvoj.
Alfred Kärcher je poseben odnos do svojih zaposlenih opisal z naslednjimi besedami: "Naši zaposleni so zagotovilo za naš uspeh." Njegov odnos je še vedno vodilo in osnova korporativne politike, pri kateri ima osrednjo vlogo usklajevanje kariere in družine, zdravje zaposlenih ter njihov poklicni razvoj in usposabljanje.
S svojimi zaposlenimi ravnamo hvaležno in skrbno. Zahvaljujoč svoji močni zavezanosti je Kärcher lahko postal vodilni na svetovnem trgu in tehnološki vodja v čistilni tehnologiji.
Vpogled: naše delo in projekti za zaposlene
Reciklirajte papir, ne idej
Vloga vodje trajnosti je bila ustvarjena, da bi zagotovila, da se Kärcher lokacije po vsem svetu enako zavzemajo za spodbujanje trajnosti. Trije menedžerji razložijo pomen svojega dela in edinstvene regionalne izzive, s katerimi se spopadajo.
Vsako mnenje šteje - zaposleni prispevajo k trajnostnim ciljem
Če težava zadeva vse, bi morali imeti tudi vsi možnost prispevati k idejam za rešitve. Na "trajnostnem zajtrku 2020+" so zaposleni v Braziliji, na Kitajskem in v Nemčiji pomembno prispevali k opredelitvi strategije do leta 2025.
Anketa med zaposlenimi 2019
Skoraj 11.000 zaposlenih po vsem svetu je sodelovalo v anketi med zaposlenimi v Kärcherju leta 2019. Stopnja odziva 87% kaže na močno identifikacijo naših zaposlenih s podjetjem in njihov interes za nadaljnji razvoj Kärcherja. Anketa med zaposlenimi jim daje priložnost za to.
Pregled: naša zaveza zaposlenim
Izboljšanje globalnega sodelovanja
Anketa med zaposlenimi nam pokaže, kaj trenutno dobro delamo in področja, ki zahtevajo več dela. Naši zaposleni po vsem svetu z veseljem delajo za Kärcher in se zelo močno identificirajo s podjetjem. Želimo na primer izboljšati sodelovanje med različnimi oddelki in državami. Uvedeni ukrepi vključujejo prvo svetovno srečanje zaposlenih, ki smo ga izvedli v začetku leta 2018 in je bilo zelo uspešen. Na tem srečanju so udeleženci imeli možnost za izboljšanje mednarodnega sodelovanja v podjetju Kärcher.
Dotik Silicijeve doline: laboratorij za inovacije
V laboratoriju Kärcher Innovation Lab sodelavci z različnih področij sodelujejo pri različnih inovacijah. Skupine ne razvijajo samo novih izdelkov in storitev, temveč hkrati delajo tudi na celotnem poslovnem modelu. Cilj je sprožiti pravi, uspešen start-up, kjer ne gre le za odpiranje uspešnih novih poslovnih področij, temveč tudi za spodbujanje podjetniške miselnosti v Kärcherjevi kulturi. Za inovacijske izzive se lahko prijavijo zaposleni iz vseh oddelkov.
Popolno zdravstveno upravljanje
Zdravje zaposlenih je bilo v trajnostni strategiji za leto 2020 opredeljeno kot vrednota, ki mora biti trajno vključena v našo korporacijsko kulturo. Za spodbujanje dobrega zdravja naših zaposlenih smo zato razvili različne ukrepe, ki se bodo izvajali postopoma in redno ocenjevali. Na primer, delovne postaje redno pregledujemo in optimiziramo, da so čim bolj ergonomske. Na vseh Kärcherjevih lokacijah dodatno izvajamo zdravstvene kampanje, ki so posebej prilagojene tamkajšnjim zaposlenim, od aktivnih odmorov za kosilo do cepiv proti gripi.
Program za uspeh
Zaposleni v 60 državah in 100 podjetjih - vsak posameznik bi moral imeti enake možnosti za razvoj v skladu s svojo vlogo, biti ocenjen po istem sistemu in vsakemu bi se moralo ponuditi nadaljnje ukrepe usposabljanja, ki mu ustrezajo. Zato smo razvili globalno standardiziran program za profesionalni razvoj naših zaposlenih - združen v mednarodni platformi.
Združljivost kariere in družine
Decembra 2013 smo bili certificirani kot družini prijazno podjetje. Certifikat je znak podjetij, ki so še posebej zavezana nadaljnjemu razvoju družinam prijaznih ukrepov na delovnem mestu. Poleg možnosti, ki vključujejo modele s krajšim delovnim časom in prilagodljiv delovni čas, v Nemčiji subvencioniramo varstvo otrok in organiziramo počitniške programe za otroke naših zaposlenih.
Kariero in študij je mogoče kombinirati
Zaposleni, ki poleg svoje poklicne izobrazbe pridobijo višjo kvalifikacijo, na primer inženir, predstojnik ali akademik, se lahko med študijem univerzitetnega ali magistrskega študija financirajo iz Kärcher sklada. Ta ukrep, ki ga je sprožil razvoj kadrov, je na podelitvi nagrad za človeške vire za leto 2014, ki jih podeljuje strokovna revija Human Resources Manager, zasedel drugo mesto.
