Odgovornost za zaposlenike
Kao globalno aktivna tvrtka, Kärcher utječe na živote mnogih ljudi. U našoj ulozi poslodavca i obiteljskog poduzeća, preuzimamo odgovornost za svoje zaposlenike. Brinemo o njihovoj mentalnoj i fizičkoj dobrobiti te cijenimo njihov rad. U sklopu toga, našim zaposlenicima nudimo atraktivne i fleksibilne uvjete, uzbudljive poslove i individualne mogućnosti za razvoj. Uostalom, naši zaposlenici su temelj našeg uspjeha.
"Upravo ljudi u našoj tvrtki čine uspjeh mogućim" – Alfred Kärcher
Alfred Kärcher opisao je poseban odnos sa svojim zaposlenicima na sljedeći način: "Upravo ljudi u našoj tvrtki čine uspjeh mogućim". I danas se vodimo ovim načelom. Predanost naših zaposlenika temelj je inovacija i kvalitete u Kärcheru.
Zato preuzimamo odgovornost za osiguravanje pozitivnog radnog okruženja za sve zaposlenike, uzimajući u obzir njihove potrebe u svakoj životnoj fazi.
U Kärcheru bi svatko trebao moći razviti vlastiti potencijal - bez obzira na spol, dob, nacionalnost, fizičke i mentalne sposobnosti, socijalnu pozadinu, seksualnu orijentaciju ili religiju i ideologiju. Raznolikost jača našu suradnju.
Uvid: naš rad i projekti za zaposlenike
Reciklirajte papir, a ne ideje
Uloga upravitelja održivosti stvorena je kako bi se osiguralo da su Kärcher lokacije širom svijeta jednako predane zagovaranju održivosti. Tri menadžera objašnjavaju značaj svog rada i s kojim se jedinstvenim regionalnim izazovima nose.
Svako mišljenje je važno- zaposlenici izoštravaju ciljeve održivosti
Ako problem utječe na sve, svi bi također trebali imati pravo utjecaja. Na "Doručku održivosti 2020+" zaposlenici u Brazilu, Kini i Njemačkoj značajno su pridonijeli definiranju strategije do 2025. godine.
Anketiranje zaposlenika 2019
Gotovo 11 000 zaposlenika širom svijeta sudjelovalo je u anketi o zaposlenicima tvrtke Kärcher u 2019.. Stopa odgovora od 87% pokazuje snažnu identifikaciju naših zaposlenika s tvrtkom i njihov interes za daljnji razvoj Kärchera. Anketa među zaposlenicima daje im priliku za to.
Pregled: naša predanost zaposlenicima
Vrijednosti & kultura
"Obnavljati kako bismo očuvali. Zajedno snažno utječemo na čistiji svijet." Naša svrha pruža našim zaposlenicima orijentaciju i daje našem svakodnevnom radu dublje značenje. Kärcherovi zaposlenici iz cijelog svijeta zajedno su osmislili ovu svrhu i žive je kroz zajedničke aktivnosti. Sustavno razvijamo našu korporativnu kulturu. Kulturni elementi poput "društvene i ekološke odgovornosti", naših "snažnih korijena", "timskog duha" i "globalnog razmišljanja i djelovanja" igraju ovdje odlučujuću ulogu.
Jednake mogućnosti i uključivost
U Kärcheru bi svatko trebao moći razviti vlastiti potencijal - bez obzira na spol, dob, nacionalnost, fizičke i mentalne sposobnosti, socijalnu pozadinu, seksualnu orijentaciju ili religiju i ideologiju. Ponosni smo na činjenicu da ljudi iz 116 nacija uspješno surađuju u Kärcheru u više od 80 zemalja. Kako bismo poduprli našu predanost raznolikoj radnoj snazi, pitanje raznolikosti i uključivosti ugradili smo u našu misiju tvrtke.
Opći uvjeti i zadovoljstvo
Našim zaposlenicima nudimo radno okruženje koje karakterizira suradnja i komunikacija, međusobno uvažavanje, povjerenje i poštovanje. To uključuje pravedan i transparentan sustav nagrađivanja, mogućnost fleksibilnih modela radnog vremena za bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života, dodatne pogodnosti poput mirovinskog osiguranja tvrtke ili doživotnih radnih računa, redovito istraživanje zadovoljstva zaposlenika i globalno standardiziran uvodni program za nove zaposlenike. Zadovoljstvo naših zaposlenika ogleda se u njihovoj dugoročnoj lojalnosti tvrtki.
Zdravlje & sigurnost
Zdravi zaposlenici preduvjet su za uspješnost naše tvrtke. Kärcher shvaća zdravlje i sigurnost svojih zaposlenika izuzetno ozbiljno. Svi naši pogoni imaju lokalne organizacije zaštite na radu kako bi se proveli odgovarajući važeći nacionalni propisi o sigurnosti na radu. Brojne lokalne i središnje aktivnosti promicanja zdravlja uključuju savjetodavne i preventivne usluge o temama kao što su ergonomija, ovisnost, mentalno zdravlje i reintegracija nakon teške bolesti.
Edukacija & razvoj
Kärcherova ambicija je privući nove, talentirane stručnjake i u potpunosti iskoristiti potencijal postojećih zaposlenika. Pritom se oslanjamo na naše programe obuke, koji su se razvijali tijekom godina, te na standardizirani proces upravljanja talentima u kombinaciji s ciljanim daljnjim usavršavanjem. Na taj način potičemo uspostavu i razvoj potrebnih budućih kompetencija - temeljenih na Kärcherovom modelu kompetencija. On uključuje kompetencije potrebne za Kärcher unutar kategorija Kultura i vodstvo, Promjena i inovacija, Strateška orijentacija, Poslovno usklađivanje, Suradnja i Vještine.
Predanost i sudjelovanje
Poduzetnička sloboda omogućuje svakom pojedincu da odgovorno doprinese svojim vještinama i kreativnošću u korist tvrtke. Naši zaposlenici puni su inicijative i energije te unose vlastite ideje u tvrtku putem naše platforme ideja ili projekata. Naši zaposlenici su također angažirani i izvan posla, sudjelujući u društvenim ili ekološkim projektima poput Kärcher Dana čišćenja, čišćenja objekata neprofitnih organizacija ili raznih donacijskih kampanja u sklopu našeg korporativnog volontiranja.
