Odgovornost za zaposlenike
Što je osnova za uspjeh tvrtke? Vjerujemo da se uspjeh temelji na zaposlenicima. Zbog toga se Kärcher zalaže za politiku tvrtke usmjerenu na ljude i otvorenu komunikaciju. Želimo stvoriti što bolje radno okruženje- bilo kroz fleksibilno radno vrijeme, brojne mogućnosti za daljnji razvoj, subvencioniranu brigu o djeci, integracijsku potporu nakon bolesti ili sportske aktivnosti u tvrtki.
"Naši zaposlenisi su jamci našeg uspjeha."
Obiteljske vrijednosti su nam bliske srcu. Zbog toga preuzimamo odgovornost za zdravlje svojih zaposlenika i zalažemo se za njihov daljnji razvoj.
Alfred Kärcher opisao je poseban odnos sa svojim zaposlenicima sljedećim riječima: "Naši zaposlenici su jamci našeg uspjeha." Njegov je stav i dalje vodeće načelo i osnova korporativne politike u kojoj pomirenje karijere i obitelji, zdravlje zaposlenika i njihov profesionalni razvoj i usavršavanje igraju središnju ulogu.
Prema zaposlenima se odnosimo s zahvalnošću i brigom. Zahvaljujući snažnoj posvećenosti, Kärcher je uspio postati svjetski i tehnološki lider u tehnologiji čišćenja.
Uvid: naš rad i projekti za zaposlenike
Reciklirajte papir, a ne ideje
Uloga upravitelja održivosti stvorena je kako bi se osiguralo da su Kärcher lokacije širom svijeta jednako predane zagovaranju održivosti. Tri menadžera objašnjavaju značaj svog rada i s kojim se jedinstvenim regionalnim izazovima nose.
Svako mišljenje je važno- zaposlenici izoštravaju ciljeve održivosti
Ako problem utječe na sve, svi bi također trebali imati pravo utjecaja. Na "Doručku održivosti 2020+" zaposlenici u Brazilu, Kini i Njemačkoj značajno su pridonijeli definiranju strategije do 2025. godine.
Anketiranje zaposlenika 2019
Gotovo 11 000 zaposlenika širom svijeta sudjelovalo je u anketi o zaposlenicima tvrtke Kärcher u 2019.. Stopa odgovora od 87% pokazuje snažnu identifikaciju naših zaposlenika s tvrtkom i njihov interes za daljnji razvoj Kärchera. Anketa među zaposlenicima daje im priliku za to.
Pregled: naša predanost zaposlenicima
Poboljšanje globalne suradnje
Anketa među zaposlenicima pokazuje nam što trenutno dobro radimo i područja koja zahtijevaju više posla. Naši zaposlenici širom svijeta rado rade za Kärcher i jako se identificiraju s tvrtkom. Želimo napraviti dodatna poboljšanja kada je u pitanju suradnja između različitih odjela i država. Uvedene mjere uključuju prvi svjetski sastanak zaposlenika koji smo održali početkom 2018. godine i postigao je velik uspjeh. Na ovom su sastanku sudionici razvili mogućnosti za poboljšanje međunarodne suradnje u Kärcheru.
Dodir Silicijske doline: laboratorij za inovacije
U Kärcher laboratoriju za inovacije zaposlenici iz različitih područja surađuju na različitim inovacijama. Timovi ne samo da razvijaju nove proizvode i usluge, nego istovremeno rade i na cjelokupnom poslovnom modelu. Cilj je pokrenuti pravi, uspješan start-up, koji se ne odnosi samo na otvaranje uspješnih novih poslovnih područja, nego i na promicanje poduzetničkog razmišljanja u Kärcherovoj kulturi. Zaposlenici iz svih odjela mogu se prijaviti za inovacijske izazove.
Cjelovito upravljanje zdravljem
Zdravlje naših zaposlenika definirano je u našoj strategiji održivosti za 2020. godinu kao vrijednost koja mora biti trajno ugrađena u našu korporativnu kulturu. Kako bismo promovirali dobro zdravlje naših zaposlenika razvili smo različite mjere koje će se provoditi postupno i redovito evaluirati. Na primjer, imamo radne stanice koje se redovito pregledavaju i optimiziraju kako bi se osiguralo da budu što ergonomskije moguće. Na svim Kärcher stranicama dodatno vodimo zdravstvene kampanje koje su posebno prilagođene tamošnjim zaposlenicima, od aktivnih pauza za ručak do cjepiva protiv gripe.
Program za uspjeh
Zaposlenici u 60 zemalja i 100 tvrtki- svaki pojedinac trebao bi imati iste mogućnosti da se razvija u skladu sa svojom ulogom, biti ocjenjivan prema istom sustavu i nuđen mjerama daljnjeg usavršavanja koje mu odgovaraju. Zbog toga smo razvili globalno standardizirani program za profesionalni razvoj naših zaposlenika- kombiniran u međunarodnoj platformi.
Usklađenost karijere i obitelji
U prosincu 2013. godine certificirani smo kao obiteljska tvrtka. Certifikat je oznaka tvrtki koje su posebno posvećene daljnjem razvoju obiteljskih mjera na radnom mjestu. Pored mogućnosti koje uključuju modele sa skraćenim radnim vremenom i fleksibilno radno vrijeme, u Njemačkoj subvencioniramo brigu o djeci i organiziramo programe odmora za djecu naših zaposlenika.
Karijera i studij mogu se kombinirati
Zaposlenici koji uz posao uče za višu kvalifikaciju, poput inženjera, forenzičara ili akademske titule, mogu se financirati iz Kärcherove stipendije dok studiraju za prvostupnike ili magistre. Ova mjera koju je pokrenuo razvoj ljudskih resursa zauzela je drugo mjesto na dodjeli nagrada za izvrsnost u oblasti ljudskih resursa za 2014. godinu, koje dodjeljuje specijalistički časopis Human Resources Manager.
