Odpowiedzialność za pracowników
Jako firma o globalnym zasięgu, Kärcher ma wpływ na życie wielu ludzi. Będąc pracodawcą, ale również firmą rodzinną czujemy się odpowiedzialni za naszych pracowników, dbamy o ich zdrowie psychiczne i fizyczne oraz doceniamy ich pracę. Z tego względu oferujemy naszym pracownikom atrakcyjne i elastyczne warunki zatrudnienia, ekscytującą pracę i indywidualne możliwości rozwoju. W końcu to im zawdzięczamy nasz sukces.
„To właśnie ludzie stanowią o sukcesie naszej firmy” – Alfred Kärcher
Wartości rodzinne są bliskie naszemu sercu. Dlatego bierzemy odpowiedzialność za zdrowie naszych pracowników i promujemy ich rozwój.
Alfred Kärcher opisał tę szczególną więź ze swoimi pracownikami następującymi słowami: „Ludzie w naszej firmie są gwarantem naszego sukcesu”. Jego podejście po dziś dzień stanowi drogowskaz i podstawę polityki korporacyjnej, w której balans między karierą a rodziną, zdrowie pracowników i ich rozwój zawodowy oraz szkolenia odgrywają kluczową rolę.
Doceniamy naszych pracowników i dbamy o nich. Dzięki swojemu silnemu zaangażowaniu firma Kärcher stała się globalnym liderem rynkowym i technologicznym w dziedzinie rozwiązań czyszczących.
Informacje szczegółowe: nasza praca i projekty pracowników
Recykling papieru, nie pomysłów
Utworzyliśmy rolę kierownika ds. zrównoważonego rozwoju, aby mieć pewność, że zakłady Kärcher na całym świecie są zaangażowane w promowanie zrównoważonego rozwoju na takim samym poziomie. Trzech kierowników wyjaśnia znaczenie ich pracy oraz wyjątkowe wyzwania regionalne, z którymi muszą sobie radzić.
Liczy się każda opinia — pracownicy doskonalą cele związane ze zrównoważonym rozwojem
Jeśli problem dotyczy wszystkich, wszyscy powinni mieć szansę dać coś od siebie. Na wydarzeniu Sustainability Breakfast 2020+ pracownicy w Brazylii, Chinach i Niemczech wnieśli istotny wkład w określeniu strategii do roku 2025.
Ankieta pracownicza 2019
Prawie 11 000 pracowników na całym świecie wzięło udział w ankiecie pracowniczej Kärcher w 2019 roku. Wskaźnik odpowiedzi 87% pokazuje, że pracownicy silnie utożsamiają się z firmą i zależy im na dalszym jej rozwijaniu. Ankieta pracownicza daje im taką możliwość..
W skrócie: Nasze zaangażowanie na rzecz pracowników
Wartości i kultura
„Odnawiaj, aby zachować. Razem mocno przyczyniamy się do czystego świata”. Nasz cel stanowi dla naszych pracowników drogowskaz i nadaje naszej codziennej pracy głębsze znaczenie. Cel ten został wyznaczony przez pracowników Kärcher z całego świata, którzy realizują go poprzez wspólne działania. Konsekwentnie rozwijamy naszą kulturę korporacyjną. Jej elementy, takie jak „odpowiedzialność społeczna i środowiskowa”, nasze „silne korzenie”, „duch pracy zespołowej” oraz „globalne myślenie i działanie” odgrywają tutaj decydującą rolę.
Równe szanse i różnorodność
W Kärcher dbamy o to, by każda osoba mogła rozwijać swój potencjał – bez względu na płeć, wiek, narodowość, zdolności fizyczne i umysłowe, pochodzenie społeczne, orientację seksualną czy religię i ideologię. Jesteśmy dumni z tego, że firma Kärcher jest obecna w ponad 80 krajach, gdzie z powodzeniem współpracują ze sobą ludzie reprezentujący 116 różnych narodowości. Aby wzmocnić nasze zaangażowanie na rzecz zróżnicowanej siły roboczej, włączyliśmy kwestię różnorodności i integracji do naszej misji korporacyjnej.
Satysfakcja i ogólne warunki pracy
Naszym pracownikom zapewniamy środowisko pracy oparte na współpracy i komunikacji oraz wzajemnym docenianiu, zaufaniu i szacunku. Obejmuje ono sprawiedliwy i przejrzysty system wynagrodzeń, możliwość wyboru elastycznych modeli czasu pracy w celu zapewnienia lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, dodatkowe korzyści, takie jak emerytura firmowa lub dożywotnie konta czasu pracy oraz nasze regularne ankiety pracownicze i globalnie ustandaryzowany proces wdrażania nowych pracowników. O zadowoleniu naszych pracowników świadczy to, że zostają w firmie na wiele lat.
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Zdrowi pracownicy są podstawą dla osiągania przez naszą firmę dobrych wyników. Kärcher traktuje zdrowie i bezpieczeństwo swoich pracowników z najwyższą powagą. We wszystkich naszych zakładach działają lokalne organizacje ds. BHP, których zadaniem jest wdrażanie odpowiednich krajowych przepisów dotyczących bezpieczeństwa w miejscu pracy. Liczne lokalne i centralne działania na rzecz promocji zdrowia obejmują doradztwo i usługi prewencyjne w zakresie ergonomii pracy, uzależnień, zdrowia psychicznego i powrotu do pracy po poważnej chorobie.
Szkolenia i rozwój
Kärcher dąży do przyciągania nowych, utalentowanych specjalistów i pełnego wykorzystywania potencjału obecnych pracowników. Aby to osiągnąć, opieramy się na naszych programach szkoleniowych rozwijanych od wielu lat oraz na ustandaryzowanym procesie zarządzania talentami w połączeniu z ukierunkowanymi dalszymi szkoleniami. W ten sposób, w oparciu o model kompetencji firmy Kärcher, wspieramy rozwój kompetencji niezbędnych w przyszłości. Obejmuje on kompetencje wymagane w firmie Kärcher w następujących obszarach: kultura i przywództwo, zmiany i innowacje, orientacja strategiczna, dostosowanie biznesu, współpraca i umiejętności.
Zaangażowanie i uczestnictwo
Swoboda w podejmowaniu inicjatyw pozwala każdej osobie wykorzystywać swoją kreatywność i umiejętności w odpowiedzialny sposób z korzyścią dla firmy. Naszych pracowników cechuje inicjatywa i energia, a swoje pomysły wnoszą do firmy za pośrednictwem naszej platformy pomysłów lub poprzez różne projekty. Poza pracą nasi pracownicy angażują się również w projekty społeczne i ekologiczne, takie jak Kärcher Cleanup Day, czyli sprzątanie obiektów organizacji non-profit lub różne kampanie charytatywne w ramach naszego wolontariatu korporacyjnego.
